人力资源和行政的区别 行政管理的工作内容有哪些

行政管理的工作内容有哪些

在企业中行政管理从广义上来说，主要工作内容是包括行政事务管理和办公事务管理两个方面。而从狭义上来说，主要是以行政部为主，主要就是负责行政事务和办公事务等工作。

行政管理的工作内容具体来说，主要有负责修订完善、汇总公司的行政管理制度，保证制度的执行;负责组织公司领导或是部门负责人对行政管理的落实情况检查;负责与公司各个部门的联络和对接，落实关于行政类工作的要求与指示等等。

综合来看，行政管理的工作内容比较多，也比较杂。但总的来说，就是运用行政学的管理、原则和系统的知识去处理企业的工作，就可以说是行政管理。

行政管理和人力资源管理的区别

行政管理和人力资源管理完全是两个不同的岗位，但是在生活中，很多人都会把行政管理和人力资源管理混为一谈，有些公司或是企业甚至把他们合并为一个部门。那么，行政管理和人力资源管理究竟有什么区别呢?

首先，两者的定义是不同的，行政管理是确保公司的决策、计划可以有效、规范的实施。而人力资源管理主要负责的是人事管理和人力资源的开发和利用。

其次，两者的职能不同。行政管理主要是负责公司各种档案、文书管理，及与公司各个部门协调对接等工作，甚至一些公司的后勤事务也会交给行政管理。而人力资源管理主要就是员工考勤，考核，福利安排，以及招聘、培训等内容。

最后，两者的要求不同，对于行政管理人员要求要细心，要有责任心，沟通能力也要好;而人力资源管理人员则要求要公平公正，有亲和力，爱惜人才等。