薪税师有什么用？HR考薪税师有什么好处？

话说现如今，做一名合格的HR也太烦了吧!!!每一天走进办公室。自动开启“陀螺”模式：开会、面试、做表、面试改方案、面试、做工资、面试……这一边，员工想涨薪、要福利、提辞职。那一边，老板躲清静、没预算、净埋怨。从早转到晚，还是要加班，本以为自己已经足够拼命结果熬到年底，升职加薪的并，不，是，自，己!

强忍着内心遭受的一万点暴击发现顺利升职加薪的HR小姐妹不知何时考过了“薪税师”?纳尼?考过“薪税师”原来这么重要?怪不得较近好多小伙伴都在忙着报名!可是可是，薪税师好考吗?我现在报名，还来得及吗?

薪税师： 当代HR必备新姿势

做人力资源管理的小伙伴们都知道，从今年开始，按照党中央、国务院部署，社会保险费和先行划转的非税收入也将逐步由各级税务机关征收。个税改革、社保入税等新政策变化，就意味着场中，HR与财税的关系会愈发紧密不可分。

一方面，企业需要有效把握社会保险由税务机关征收的合规风险，充分利用国家对创新业态的扶持政策，将多种新型用工模式与薪税保较新政策相结合，进行宏观战略转型，才能够充分享受国家减税降负的福利政策，也能更精准把控国家政策改革的发展方向;

一方面，企业人事管理不单单只包括人力资源和薪酬管理，还需涵盖个税缴纳、CRS(共同申报准则)、社会保险合规、“金三系统数据采集及比对”等较新知识。

所以明智的企业不会像过去一样，财会人员只接触财务，人力资源只搞人事事务;而对于的HR们来说，同样也不能只满足于过去单纯的人力资源管理能力，而是应该顺势赶上大环境的潮流，解锁财税知识、薪酬体系、薪税务软件等等HR新姿势~

薪税师：一个集人力资源管理师与税务师双重岗位要求于一身的创新型、复合型岗位

按照党中央、国务院部署，2019年1月1日起，2018版《中华人民共和国个人所得税法》将全面实施，同时社会保险费及部分非税收入征管责任划转到税务部门。这对人力资源服务、会计、审计及税务服务《国民经济行业分类-72商务服务业》将产生重大的影响。商务服务业(人力资源、会计、审计、税务服务等)的发展将迎来重大发展战略机遇，新时代薪酬管理工作不但要掌握组织战略、人力资源战略、薪酬预算等基础知识，还需要进行财税预算、方案设计、合规风险管理等。

《薪税师》是集人力资源管理师与税务师双重岗位要求于一身的创新型、复合型岗位，其能力标准需既掌握人力资源管理基础知识及税务基础知识，又能熟练进行企业薪酬体系的全流程设计。《薪税师》能力水平评价项目系CCPA国际注册会计师(税务师、财务经理)综合能力等级考试的一项专项项目。

为此，为更好地帮助广大企事业单位理解政策、用好政策，并未雨绸缪地做好企业战略及薪酬管理工作。全面提升商务服务业从业人员业务水平，帮助商务服务业更好地发展。中国商业联合会(国务院国资委主管)、ATHE(英国高等教育和培训认证)中国中心拟联合开展5期CCPA国际注册会计师(税务师、财务经理)综合能力等级考试(薪税师二级)培训班。培训合格者将由ATHE及会同中国商业联合会、中国商业会计学会联合颁发中英文“薪税师”(二级)证书。

相比传统的HR和财务经理，薪税师的工作会更多也会更复杂，也意味着更需要扎实广阔的知识和技能。在员工晋升中，手握薪税师证书无异于是对专业性的认证，也是从事薪税保业务的品牌增加。同时，薪税师不仅涉及财税人事的基础知识，还更新原有知识结构，跳出原有人力资源思维框架，这是一个从传统人力资源从业者和财税从业者转变为、战略者、创新者、管理者、业务合作伙伴的机会。

截至目前，薪税师已在全国约21个省市开展培训及考试，总计报考人数超4,000人，且学员大多来自企业人力资源、财务工作的从业人员。

未来对专业的薪税师从业者的需求量会非常大，不仅每个企业需要薪税岗位人员，咨询机构、人力资源机构、会计师事务所、税务师事务所均需要薪税岗位专业人员服务，同时对全国2,000多万的高收入人群，也需要专业薪税师服务。