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薪税师国家认可吗?CCPA证书就业有没有好处?

2019-11-19 15:38:57来源:用考网综合

CCPA是一个以财税知识为基础的,着重创新力、管理力、沟通力、学习力、执行力、伦理力、战略力、博弈力、领导力、国际竞争力等综合能力培养的考试体系,全称是 国际注册会计师(税务师、财务经理)综合能力(中国区)等级考试。

在这个互联网、大数据时代,会计核算及纳税申报等基础性工作逐步将被人工智能和财务机器人替代,做财务、税务工作的只懂财税理论知识是远远不够的,还要注重综合能力的培养,未来需要既懂创新,又懂管理会计、又有财税基本技能的复合型人才,这个证应该挺适合考的

薪税师的证书是全国认可的,薪税师能力水平评价项目,简称CCPA-ATHE薪税师、CCPA薪税师或薪税师。薪税师系CCPA国际注册会计师(税务师、财务经理)综合能力等级考试的专项项目。

薪税师证书分三级,一级主要用于企事业单位负责人、人力资源部总经理、财务部门总经理等。二级用于企事业单位人力资源部或财务部经理等;三级主要适用于人力资源管理、财税、会计等专业计划从事薪税行业的大、中院校学生,或薪酬专员、会计专员。

CCPA《薪税师》岗位是集人力资源管理师与税务师双重岗位于一身的创新型、 复合型岗位,已获得ATHE(AWARDS FOR TRAINING AND HIGHER EDUCATION的简称,译为英国培训与高等教育资质认证或英国培训与高等教育认证)的认证,并由ATHE颁发国际证书。

同时,中国商业联合会(国务院国资委主管)作为商务服务业的全国性主要组织,将颁发中国证书。2019年3月11日,中国商业联合会会同ATHE中国中心(财才网)正式向国家人力资源和社会保障部申报“薪税师”新职业。CCPA《薪税师》已于2018年10月在全国全面开考。

CCPA《薪税师》证书有用吗?HR有必要考这个证书吗?随着社保入税,新个人所得税法的推出,以及配套的相关新政不断推出,HR与税务的关系也越来越近。以前通常只有做薪资的HR或者财务才会去操作税务这块的工作,对于大多数的HR而言其实接触的并不多,而现在无论是招聘的HR还是员工关系的HR或是培训的HR,都要面临员工不断的提问,可谓是猝不及防,经验丰富HR有时也会被问蒙。怎么填报个税专项附加扣除?个税为什么不是每个月都一样了?年终奖计税的方式可以选择吗?年薪12万以上还需申报吗?正是在这样的大背景下,由中国商业联合会、中国商业会计学会(国务院国资委主管)、ATHE(英国高等教育培训认证)适时推出了薪税师职业认证证书。

CCPA《薪税师》证书分三级,一级主要适用于企事业单位负责人、人力资源部总经理、财务部门总经理等。二级主要适用于企事业单位人力资源部或财务部经理等;三级主要适用于人力资源管理专业、财税专业、会计专业等计划从事薪税师行业的大、中院校学生,或薪酬专员、会计专员、从事薪酬行业的其他工作人员等。《薪税师》是集人力资源管理师与税务师双重岗位要求于一身的创新型、复合型岗位。其能力标准需既掌握人力资源管理基础知识及财税基础知识,又能熟练进行企业薪酬体系的全流程设计,并能熟练掌握薪酬支付、薪税软件使用及薪税代理实务运用薪税师的证书是综合能力等级考试作为适应时代发展及需要的新证书。因为CCPA解决了传统财税类证书不具备的创新力、管理力、执行力、沟通力等综合能力的训练。而这此能力是目前财税人才转型升级的必需能力。 所以CCPA高级目前已在2018年4月被人力资源和社会保障部列为“专业技术知识更新工程的高级研修项目”;同时也被上海市经济和信息化委员会、上海市张江高新技术产业开发区管理委员会确定为创新型企业CEO及CFO指定培训课程。CCPA初级也与上海财经大学、中央财经大学、南京审计大学等多所主流财经院校开展合作。

《薪税师》于2018年8月正式启动以来,目前在上海地区有四家机构展开培训资质:1、上海人才服务行业协会 2、上海丁盛人才服务有限公司、上海长宁区鼎盛进修学院 3、上海现代企业经济法律培训中心 4、上海复泰教育培训学院。这四家机构由ATHE中国中心认可,并颁发国际注册会计师(税务师、财务经理)综合能力等级考试(薪税师)能力水平评价项目合作机构证书。作为国际注册会计师(税务师、财务经理)综合能力等级考试(薪税师)能力水平评价项目的合作机构,在上海地区范围内进行市场拓展、宣传、招生及培训工作。《薪税师》培训及考核综合指导价一级是9980元/人, 二级是3980元/人。整体通过率还是不错的,可能与报名的群体有关,通常一般都是财务或薪酬HR等圈内人员。

课程内容主要涉及薪酬管理、社会保险、住房公积金、残疾人就业保障金基础知识、税收概论、个人所得税基础知识及纳税申报、税务审计与税务代理、税务行政处罚、行政复议、行政诉讼、薪税软件使用实务、税务相关法律法规。薪税师线下课程目前个别培训机构有这些课程。薪税师一级:《战略管理、创新管理与薪酬体系配套》、《新时代薪酬管理体系的发展趋势及典型案例分析》、《个人所得税法及相关社保较新政策解读与适用》、《个人所得税税务稽查、行政处罚、行政复议、行政诉讼典型案例分析及社保稽查的风险防范》、《新时代薪酬管理体系总体方案设计》。薪税师二级:《薪酬管理实践》、《薪酬支付实践》、《个人所得税征缴及纳税申报实务》、《新时代薪酬管理体系总体方案设计》等。

正泽老师对于《薪税师》证书的评价:如果确实是从事薪酬及税务相关的HR或财务人员还是有必要再系统的进修一下的,而如果你要靠这个证书在短时间进入这样行当的,可能有点困难,还是需要更系统的学习及相关工作的积累。

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