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薪税师能力水平评价项目在哪里申请?薪税师怎么考?

2019-11-20 11:03:02来源:用考网综合

按照党中央、国务院部署,今年12月10日前要完成社会保险费和第一批非税收入征管职责划转工作,自2019年1月1日起由税务部门统一征收各项社会保险费和先行划转的非税收入。

同时《个人所得税法修正案草案》也将于2018年8月27日进行二次审议。上述事项表明,薪酬管理将需全面融入税务专业知识。一个与之相关的能力水平评价项目CCPA《薪税师》将于今年9月在全国全面开考。

根据《人力资源市场暂行条例》(中华人民共和国国务院令第700号)第六条“人力资源服务行业协会应当依照法律、法规、规章及其章程的规定,制定行业自律规范,推进行业诚信建设,提高服务质量,对会员的人力资源服务活动进行指导、监督,依法维护会员合法权益,反映会员诉求,促进行业公平竞争。”

现为促进我国薪税服务事业的良性发展,北京人力资源服务行业协会、上海人才服务行业协会、重庆市人才研究和人力资源服务协会等十二家省、市人力资源服务行业协会(第一批)发布《关于薪税师能力水平评价项目的联合声明》,认可中国商业联合会薪税师能力水平评价项目,认可由该体系培养并通过国际注册会计师(税务师、财务经理)综合能力等级考试——薪税师能力水平评价考试,取得ATHE(英国培训与高等教育认证)与中国商业联合会颁证的各级薪税师人才。

新时代薪酬管理工作不但要掌握组织战略、人力资源战略、薪酬预算等基础知识,还需要进行财税预算、方案设计、合规风险管理等。

CCPA《薪税师》岗位是集人力资源管理师与税务师双重岗位于一身的创新型、复合型岗位。

国际上很多国家的社会保障资金筹集手段是通过征税,而非费,因此,在专业管理岗位职责中本身就包含薪税师的专项工作需求。

CCPA《薪税师》能力水平评价项目系CCPA国际注册会计师(税务师、财务经理)综合能力等级考试的一个专项项目。其能力标准需既掌握人力资源管理基础知识及税务基础知识,又能熟练进行企业薪酬体系的全流程设计。

其学习课程包括CCPA-ATHE Level 6-7衔接课程ATHE-L/503/5093薪酬管理(中国)课程,ATHE-A/615/2677税务实务(中国)部分课程。ATHE-A/503/5218管理会计(中国)部分课程。

CCPA《薪税师》证书分三级,一级主要适用于企事业单位负责人、人力资源部总经理、财务部门总经理等。二级主要适用于企事业单位人力资源部或财务部经理等;三级主要适用于人力资源管理专业、财税专业、会计专业等计划从事薪税师行业的大、中院校学生,或薪酬专员、会计专员、从事薪酬行业的其他工作人员等;

CCPA(薪税师)由Athe(英国高等教育培训认证)颁发CCPA(薪税师)证书。同时国内相应协会颁发配套的相应等级中文证书。

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