2020-01-14 14:39:16来源：用考网综合
2019年1月1日起，新版个人所得税法将全面实施，同时社会保险费及部分非税收入征管职责划转到税务部门。这对人力资源服务，会计、审计及税务服务(国民经济行业分类72大类商务服务业)行业发展带来全新机遇。同时新政策对企事业单位的薪酬管理工作提出更高的要求。在这新机遇背景下：
企业如何充分享受国家减税减负的重大税收大礼包?
人力资源企业如何推出符合国家要求的新一代薪税保产品?
企业如何有效把握社会保险由税务机关征收的合规风险，为企业长远发展奠定坚实基础?
非全日制用工、灵活用工、人单合一、阿米巴模式等各种新型用工模式如何与薪税保较新政策结合，用足用好国家对创新业态的扶持政策?
新时代薪酬管理工作不但要掌握组织战略、人力资源战略、薪酬管理等基础知识，还需要掌握个人所得税、CRS、社会保险合规，“金三系统数据采集及比对”等较新知识，如何做到全流程薪酬管理方案设计、薪税保合规风险管理、薪税保优惠政策运用?
人力资源经理们如何转型升级?
财务经理们如何又全又专?
课程内容
第一部分 《薪税保体系全流程设计与实践》1、组织战略、人力资源战略、薪酬管理三者的关系
2、税收筹划原理及基本方法
3、人力资源企业及会计(税务)等中介机构及软件公司薪税保产品分析
4、薪酬管理的税务风险控制
5、不同纳税主体之间的税(费)负差异及纳税(费)实务
6、阿米巴模式与敏捷组织的适用原则及纳税(费)实务
7、企业用工模式现状分析与企业适用选择
8、全日制用工与非全日制用工的区别及纳税(费)实务
9、劳动合同与劳务合同的区别及应缴税(费)差异
10、劳务派遣与人力资源外包服务适用原则及纳税(费)实务
11、个人所得税税收筹划方法
12、工资薪金所得税收筹划方法
13、职工福利费税收筹划方法
14、职工教育经费税收筹划方法
15、职工工会经费税收筹划方法
16、综合所得税收筹划方法
17、经营所得税收筹划方法
18、利息、股息、红利税收筹划方法
19、财产租赁所得、财产转让所得、偶然所得税收筹划方法
20、上市公司股权激励方案设计及纳税实务
21、非上市公司股权激励方案设计及纳税实务
23、利润分享计划方案设计及纳税实务
24、竞业限制补偿金、离职补偿金及纳税实务
25、个人跨统筹地区就业社会保险转移的相关规定
26、跨地区劳务派遣社会保险的相关规定
27、社会保险之工资总额与个人所得税及企业所得税工资、薪金总额的协同与差异
28、社会保险在个人所得税及企业所得税税前扣除的相关规定
29、薪酬体系设计原理、流程及方法
30、薪酬体系设计试算平衡方法
31、薪酬体系设计的决策原则、流程和方法
32、薪酬体系设计中的法律文书起草
33、薪酬预算编制方法及流程
34、薪酬核算的基本方法
35、薪酬支付与税款(费)缴纳的基本方法及流程
36、薪酬决算的基本方法及流程
薪税师基础知识
1.薪酬管理
2.社会保险、住房公积金、残疾人就业保障金基础知识
3. 税收概论
4. 个人所得税基础知识及纳税申报
5. 税务审计与税务代理
6.薪税软件使用实务
7.薪酬管理相关《企业会计准则》及《管理会计应用指引》基础知识
8. 薪酬管理相关法律法规基础知识
薪税师不仅是一项考试，是让您寻找到新政下的发展之路。薪税师不仅是一项考试，是让您从事薪税保业务的品牌增加。薪税师不仅是一项考试，是让您薪税保知识体系完善的超速路径。薪税师不仅是一项考试，是让您从人力资源从业者向复合型人才发展的重要捷径。薪税师不仅是一项考试，是让您从财税从业者向高级管理人员发展的蹊径。
