网上投简历的时候经常会发现一些不错的公司提供了一些福利待遇不错的职位。简历投过去却发现对方查看了却一直不联系你面试，你可能会奇怪，它难道不招人吗?其实你猜对了，它确实打广告刷存在感，它公司是真的，职位也是真的，不过唯一没告诉你的是它那个职位其实并没有空缺。它挂出来只是想刷个存在感，让你们知道这家公司福利不错。毕竟招聘网的展位费用比广告费低多了。那么如何鉴别出这些别致的公司呢?
①看公司招人的“原动力”上网查看“公司目前的主体业务、行业新闻报道与招聘职位是否相关，(当然也会有部分滞后性)原因：其实招聘是对企业的一个很好的露出和曝光，通过面试、准备、流程，可以有效的建立起企业的专业度、企业背景信息的传播，这比发新闻什么的好用多了;试想一下你都要去面试了，肯定会对公司有一个基础的了解，这样传播的目的就达到了。
2、招人的“岗位需求”：查看岗位描述，以及发布招聘岗位的阵列。其实大部分公司的招聘顺序是，部门缺人，通知HR，然后HR询问需求，然后发布信息，匹配简历，但随着时间的推移，简历的堆积，又或者部门通过其他渠道解决了用人问题，然后招聘信息就一直存放在那里，就会造成信息滞后、拖延。
3、电话沟通：HR或主管电话联系你的时候，一方面是跟你约定面试时间，另一方面，还需要跟你了解一下你的基本信息，以及需求，因此在这部分，就可以提出一些疑问，可以委婉的提出，如这份工作我更想了解(晋升，收入，办公环境，公司平台……等等)进行引导，等待面试或回复，再判断。
4、面试：面试中基本都会有两到三轮，不同公司，时间，顺序，流程，还都不太一样，主要就是在介绍清楚自己的优势之后，看看公司对你个人的定位，以及发展的规划，当然没有这些，可能就需要好好考虑一下。
最后总结一下，身边的很多朋友都因为各种奇怪的理由，在面试之后被拒绝啊，学历问题、经验问题、评估问题，然后他们的反应就很愤怒，学历、工作经验不都在简历有写清楚嘛，评估面试完也都对工作能力有了认知，那为什么还会被拒绝。会有很多可能性，当然也有，公司并不急着招人，只是挂个“广告”。
所以在挑选工作的时候要谨慎对待，没有被看上也不要想太多，工作总是会有的。
