2019-07-01 16:44:08来源：网络综合
很多HR好奇应聘人力资源岗位会问些什么问题，会不会大家彼此都心知肚明的呢?所以，用考网小编整理了人力资源岗位的面试问题，供参考。
1、对于人力资源管理的认识和理解，包括各模块都是做什么的，自己为什么对这个工作感兴趣?
最基本的要对人力资源六大板块了解，以及谈谈对人力资源工作的看法。
2、在这几个版块当中，你认为你最擅长的是哪个版块，并谈一下你对这个板块的认识。
这个就详细看书。有一点需要提醒，比如如果你说了你擅长招聘，那他可能就会问到招聘方面的一些专业知识，并问你你觉得你在这方面比别人优势大在哪里(其实这点比较棘手，你可以说你的专业知识过硬、曾经做过这类培训、并做过这类的实习)。
3、目前，您上一份工作的主要任务是什么?
具体谈谈上一份工作主要做了哪些成绩，用数据说话。
4、对招聘渠道的认识，都知道什么类型的招聘渠道，什么类型的招聘渠道对什么类型的人员招聘会有帮助。
把之前公司用的那些渠道总结一下它的利与弊。
5、接着有可能会问到一些具体的专业知识，比如谈一下你所熟悉的企业招聘的渠道，绩效考核的方法。
这个也是需要看书的，没别的技巧。
6、你认为你最大的优点是什么，最大的缺点是什么?
优点不宜谈的过于具体，一般作为一个面试官你的具体的成就他在简历上已经看了，他其实想看到的优点也不会是你这些优点，你说出太具体的优点他可能就不耐烦甚至反感了。我一般是围绕学习能力强、具备强可塑性、上手快这类优点谈的，并结合以往一些具体的例子加以说明(其实企业很看重你的学习能力的，特别是校园招聘)。
缺点的话，不宜说那些影响工作岗位的缺点，也不要把你的明显优点说成缺点。
7、如果你到一个公司去应聘，公司最终没有录用你，你认为最大的原因在哪里?
可以说临场发挥不好，没有把自己的优点向面试官展现出来之类的。
9、您如何使自己了解业务上的最新动态?
回答：我平时喜欢上网搜索人力资源专业网站，网络上拥有海量最新的信息，同时也参加人资论坛和专业培训，这些都可一获得最新资讯。
10、您受到领导批评时，会怎么想?
回答：我首先会接受批评，然后会分析事情的原因。如是我的错，就会记在心里，吸取教训;如果不是我的错，我会向领导说明事情的过程，得到领导的理解。
11、你对加班有何看法?
回答：如果工作需要我会义不容辞加班，但同时我也回提高工作效率，减少不必要的加班。
12、您所期望的待遇是多少?
回答：公司应该有薪资标准，我相信公司是根据能力来定工资。
13、您要求公司提供的福利有哪些?
回答：提供食宿、五险、培训机会。
14、您未来三年内的目标是什么?
回答：我喜欢人事行政工作，首先做好本职工作，从基层做起，服从公司的安排;然后不断深入学习专业知识，能有培训的机会提升管理能力;再条件满足的情况下能有晋升的机会，做到人事主管的位置。
