含金量进一步提升
推行电子证书是大势所趋，2015年起已推行电子证书，建造师队伍管理将越来越规范化，其含金量势必进一步提升，早备考早拿证。
发布时间:2021-01-06 14:43:16来源：有考培训网综合
推行电子证书是大势所趋，2015年起已推行电子证书，建造师队伍管理将越来越规范化，其含金量势必进一步提升，早备考早拿证。
建设部明确指出：施工技术负责人、项目负责人、项目技术负责人必须持有建造师证书，增加了建造师需求量，进一步明确其含金量。
是行业准入和项目负责人、技术负责人必备证书，持证人员会作为公司重点培养对象，拿到证书就能突破职场天花板，成为人生赢家。
梳理教材命脉
全面熟悉教材，梳理教材结构，根据去年考试大纲和教材，分析命题趋势，提炼出每科考试的重难点、考试点，浓缩教材1/3内容，覆盖考试考点。
突破案例板块
在一建命题工作结束后，弘智教育的师资针对实务案例部分板块进行有针对性的强化突破，主要是六大板块，让学员迅速掌握120分的答题要点。
掌握命题考点
考前重难知识串讲，压缩教材和考试范围。提炼1/10教材内容，并带到具体的单选，多选题或是案例题中，并对学员的短板部分进行强化性训练。
了解考点出题
将前期学习到的考点转化为模拟试题，实现由点到题转化，查缺补漏实战演练，训练做题技巧，从听懂到会做题会考试，贴近考试，熟悉阅卷规律。
涵盖命题考点
二建考试前每个科目会准备1-2套绝密预测试卷，提前锁定考试命题思路，答题标准，按阅卷工作来做题，在二级建造师考试中帮助学员迅速。
抓取命题内容
考前每科2小时，弘智教育会圈点考试的范围，考试试卷的内容，每科浓缩少量的A4纸考点和准备内容，让学员做到对考试内容没有遗漏。
向授课老师反映各科考点的考频分析及研究结果，同时保障授课内容的及时性、准确性，学员的学习进度实时跟踪。
专业教研团队，针对不同学习阶段自主研发教辅资料；整合实战教学经验和考情分析；自建考试题库，定期更新优化。
配备专业教研人员解决各种学习难题，一定时间内进行指导；直播面对面答疑，疑难问题不过夜，及时解决学习问题。
对比判断法 icon
主要针对的是"较难题"。我们在做单项选择题中经常会遇到这样的情况：运用逐个排除法，排除到较后，还是剩下了两个备选答案，拿不准哪个对。所谓对比判断法，就是将较后剩下的两个备选答案做反复对比衡量。
一举中的法 icon
对于进行了较为全面认真复习的同学而言，许多考题属"容易题"，你可以直接从四至五个备选答案中一眼找准那个正确的答案。为了节约时间、提率，其它的备选答案就不用再看了。这样也为自己节省时间。
逐个排除法 icon
一般采用根据自己掌握知识的深度和复习经验，对错误的备选答案先进行逐个排除。如果对较后剩下的那个答案还是拿不准，但是，只要你真正找出了那几个为什么错误的理由，那么较后剩下的那个就是正确的。
瞻前顾后法 icon
在三个或三个以上备选答案中，通过运用前面的任何办法都很难推断哪一个更合理，遇到此情况，可暂时搁置一边，先做下面的题，有可能在做下面的题中发现与此题相关的信息，对解答此题也许会有启发和帮助。
二级建造师培训哪个好，上面授还是网校，二级建造师培训费用是多少，学成率怎么样，下面就为大家仔细分析下二级建造师培训的几个要素，希望能帮助考生选择出适合自己的二级建造师培训班。
网校还是面授
随着网络时代的来临，我们的活动越来越多的在网上发生，网络课程一统江湖已经势不可挡，随着课件技术的进步，面对面直播已经成为现实，原来桎梏网络课程的瓶颈已经不存在，因此网络课程是最好的选择。因此本文着重介绍二级建造师网络培训，接下来就从二级建造师培训的几个最重要的要素：机构实力、课件技术、师资力量、培训费用、课程支持这几个方面说起。
机构实力
环球优路教育隶属于北京环球优路教育科技股份有限公司成立于2005年，是为在职人士提供再教育的综合性培训机构。业务包含工程、医药卫生、财经、教师等行业准入类职业(执业)资格认证培训，在职人员硕士/博士研究生入学考试考前培训等。公司下辖“环球卓越”和“优路教育”两大培训品牌，并全资拥有北京市海淀区优路培训学校。
公司现在全国大中城市设立了70多家合作分校，实行标准化教学服务管理，取得了较好的培训效果，在全国范围内拥有较好的品牌声誉。我们努力将成功的教学模式和专业的培训服务推广到全国各地，服务更多的在职人士。
优路教育品牌主要从事工程、财经、教师行业准入类职业(执业)资格认证培训业务、专本科学历继续教育业务。包括：建设工程类执业资格考前培训，如建造师、消防工程师、工程师、造价工程师、监理工程师、咨询工程师(投资)、安全工程师、环境影响评价师等认证培训;财经类职业资格考试培训，如中级经济师、中级会计师、银行招考、银行从业资格、证券从业资格等认证培训;教师类资格考试培训，如教师资格证、教师招聘考试、特岗教师考试等。
优路教育采用线下面授和线上网络教育相结合的模式，凭借科学的课程体系、专业的教研团队、强大的师资力量、完善的服务团队及个性化的服务体系，每年帮助数万名考生顺利通过了考试。
师资力量
老师是最重要的一个要素，选了一个好老师，就等于过了一半，绝非虚言。一个好的老师具备很多要素，口齿清晰，思路明确，善抓重点，押题准确。笔者听过很多老师，有的照宣科，读教材，更有甚者，普通话都说不标准。
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