事业单位的改革已经持续了好几年了，从最初的固定编制慢慢地转变为合同制，个别单位会直接取消编制，力度越来越大，涉及全国3000万多职工的利益，到2020年，预计事业单位改革全部完成，那么到现在为止，关于编制、工资、职称到底有哪些变化呢?
1、编制
首先，事业单位改革，大家关注的都是编制问题，毕竟很多人选择事业单位都是因为编制，看中编制的稳定，旱涝保收，不会动辄失业，关于编制问题，前面小编也已经说过，今后的事业单位都是签订合同制的，不会再像以前那样，一个编制就一劳永逸，但大家也别太灰心，聘用合同与劳动合同及临时工所签订的劳务派遣合同完全不同，稳定性这一块还是不成问题的。
校教师、公立医院，以及从事营利性活动的单位将会完全取消编制，其中从事营利性活动的单位影响是最大的，高校教师和公立医院的工作人员在取消编制管理之后，反而会更加自由，尤其是针对拥有专业技能的医生和教师来说，没有了编制的限制未尝不是一件好事。
但是从事营利性的单位中的职工会全部取消编制，按照合同法签订劳动合同管理，这样势必会影响工资待遇等各方面，如果是经济效益不好的单位甚至会面临着解体。
2、工资
其次，大家关注的还有工资问题，毕竟人都是向钱看的!可以放心的是除了改制为企业的单位会受到影响之外，其他单位不会受到较大影响，而且事业单位对于工资分配拥有了更多的自主权，允许事业单位“做大分配蛋糕”，尤其对在创新发明、成果转化、社会效劳等范畴作出突出业绩的事业单位给予恰当倾斜。
同时，从2017年开始，事业单位技术人员允许离岗创业保留人事关系3-5年，并且在这期间，会按照原有工资水平发放基本工资，并且保存其参与职称评审、岗位等级提升、社会保险等方面的权益。也鼓励优秀的专业技术人员到社会进行兼职，这等同于可以拿双份工资了。
3、职称
要知道，在之前职称高，到手工资就高，可是在事业单位职称改革后，职称不再是评定工资唯一标准，未来更倾向能力，让更多基层优秀人员有更多机会。
很多考生很担心，目前事业单位改革力度较大，事业单位到底还是不是我们所追求的“铁饭碗”了呢?
别担心，事业单位改革后，明确规定对事业单位人员基本工资进行定期上调，在今年更是提出要提高教师待遇，确保教师工资不低于公务员，再就是《十三五「全国卫生计生人才发展规划」》可以明显看出，未来医护工作者工资要上调。所以，不管编制怎么办，待遇反而要上涨。取消事业编采用“聘任制”或者合同制，这都是身份发生了变化，改革后，就真的各凭本事吃饭了，对有能力者是好事，因为更多的机会来了，高薪很容易。支持离岗创业，单位继续缴纳养老保险，离岗后还享受原单位基本待遇，妥妥的双薪，也可以激励这类人员可以放心大胆去拼一下，这对于有想法的人来说就是个好消息。
所以说，改革有利有弊，最重要的我们要怎么看待。
