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成都一级薪税管理师线下培训机构怎么样

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TMA薪税管理师是什么?是在什么背景下新兴起的证书考试呢?
优路薪税管理师为你揭秘

2016年中共中央印发了《关于深化人才发展体制机制改革的意见》指出要加快建设人才强国,最大限度激发人才创新、创造、创业活力。

2017年国务院印发了《“十三五”促进就业规划》明确提出,要大力发展人力资源服务业,加强统筹规划和政策引导,依托重大项目和龙头企业,培育创新发展、符合市场需求的人力资源服务产业园。
 

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    薪税管理师

    证书中文名称

    证书英文名称:Tax Management Agent, 简称TMA
    证书颁发机构:中国商业会计学会(CCAI);
    证书专业级别:初级薪税管理师、中级薪税管理师、高级薪税管理师;
    证书考试语言 :中文;


TMA薪税管理师

薪税管理师(英文:Tax Management Agent ,简称TMA),是第一次在人力资源、税务管理、财务管理和法律等交叉领域中开展的引领性探索,是把人力资源的薪酬福利管理与税务管理、财务管理进行无缝对接。其对人才要求全面系统地掌握和熟练运用薪酬管理的高级方法,融会贯通税务管理、管理学、财务管理以及经济法等领域的相关专业知识与工具方法,从而可以指导、指挥和组织完成复杂的薪酬管理任务,为单位全面解决问题提供专家意见和专业化的咨询方案,针对单位所面临的新环境和新变革提供前瞻性建议或解决方案。


薪税管理师培养体系
  • 初级薪税管理师

    适用于从事人力资源、会计、审计、税务等领域基础事务性人员或毕业后有志于从事薪税管理工作的高等院校学生。

  • 中级薪税管理师

    面向薪税管理的中坚骨干人员,适用于人力资源或财务领域从事薪税管理工作岗位的中层专业管理人员或具有初级薪税管理师水平并有志于向中层专业管理人员发展的人员。

  • 高级薪税管理师

    适用于从事人力资源管理的中高管、首席财务官和董监高层面人群或具有中级薪税管理师水平并有志于向高层战略规划人员发展的人员。

 
薪税管理师·课程费用

考核体系·报考流程



 薪税管理师认证——独家认证授权
 



目前,中国商业会计学会授权北京环球优路教育科技股份有限公司作为中国商业会计学会“薪税管理师技能等级认证”项目战略合作伙伴,配合学会进行项目研发,独家负责项目市场推广工作。
为更好地帮助广大企事业单位理解和用好薪酬和税务相关政策,输出适应时代变化的创新、复合型人才,2020年1月,中国商业会计学会联合优路教育重磅推出薪税管理师项目,倾力培养薪税管理精英人才,解决企业难题。
通过考试者不仅可以取得由中国商业会计学会颁发薪税管理师职业技能等级(初级、中级、高级)证书,高级薪税管理师还可以“个人身份”加入全国薪税管理师协会,终身享受薪税管理师会员资格。。

CCPA“薪税师”课程内容包括:薪酬管理、社会保险、个人所得税基础知识及申报、薪税软件使用实务、薪税专项审计及风险防范以及相关法律法规政策解读。主要针对新个税改革后的企业薪酬设计、税务规划以及相关薪税服务的指导。ccpa薪税师好考吗?薪税师在哪里培训?薪税师培训班如何选择?欢迎大家阅读以下内容:

薪税师如何正确选择培训机构?主要看以下几点:

为了避免自己既浪费时间又浪费金钱,所以我们要选择真正对我们有帮助、能为我们提供学习价值的培训机构。主要看两点:

第一、培训机构是否具备实际的专业实力?

看一家培训机构的专业实力要看它的授课内容和授课专家。如某些培训机构会有一些比较专业的课程,而不是全部课程都是优质的。还有一些培训机构在行业是比较出名的授课专家。这些我们可以通过网络搜索了解,也可以通过身边参加过培训的人去了解这家培训机构的实际的专业实力背景。

像在公司内部,大家考取的证书都大同小异,可以从已经考过的同事身上了解这家培训机构的实力背景和授课专家的专业程度,以及课程内容的丰富程度等,而不仅仅是看它们的宣传噱头。

第二、培训机构是否处于行业领先地位?

一个培训机构虽然开设了多门课程,但是很有可能只有其中1-2门课程才是他们真正专业的、擅长的,聘请的专家也是行业内比较优质的,在整个培训行业内也是比较有名的。所以,我们需要综合评估该家企业在个人学习领域模块是否处于行业的领先地位。

只有在最专业的机构进行系统的培训学习,我们才能获得最专业最前沿的知识和技能,这样的培训价值才大。进修、培训、考证都只是我们一个努力的选择。最重要的是,我们在参加外部培训提升自己的同时,更需要注重个人在实际工作中的学习和能力的提升,因为它会比我们在外面获得的“证书”有用得多。

ccpa薪税师好考吗?

薪税师分为三个等级,分别是一级、二级和三级。其中一级和二级考试相对简单,一般都是考薪酬福利管理相关的基础的知识,只要考生能够做好备考,通过考试的几率是很大的。

三级就相对较难一些,考试范围和知识深度都扩大很多,同时还要求考生在考试之前提交一篇论文,如果没有提前做好准备,是很难通过考试的。建议考生在参加考试之前多看一些薪酬管理、社会保险、个人所得税基础知识及申报、薪税软件使用实务、薪税专项审计及风险防范以及相关法律法规政策解读。主要针对新个税改革后的企业薪酬设计、税务规划以及相关薪税服务的指导的课程。

薪税师考试相关情况介绍:

1、网上报名。上半年4月20日-5月10日;下半年10月20日-11月10日。

2、资料审核。考生网上报名通过后,携带相关资料到相关部门进行资料审核。

3、参加考试。

(1)考试时间:薪税师二级考试每年举行2次,分别在6月和12月的第三个周六进行。

(2)考试内容:初级-职业理论知识+初级实操演练;中级-职业理论知识+中级实操演练;高级-职业理论知识+高级综合能力+论文。

(3)考试题型:理论-职业理论知识+高级综合能力,单选题60分,多选题40分;满分100分,60分及格,初级实操演练、高级实操演练,满分100分,60分及格。论文- 8000字,论文主题须与“薪”、“税”相关,满分100分,60分及格知网查重率低于20%,提交论文时附带查重结果。

(4)课程大纲:课程分为线上基础知识和线下实务案例分析两部分。大致内容有,薪酬体系设计、管理会计、税务实务、薪酬支付、税费缴纳、薪税软件使用、薪酬管理、薪税代理实务应用。

(5)考试形式:理论考试采用机考,论文单独提交。

(6)考试地点:原则上在各省会进行,若地级市考生人数满30人,可单独申请组织考试。

4、成绩查询。考试结束后15个工作日。

5、领取证书。成绩发布后1个月后在先关部门领取。

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