银行业在中国金融业中处于主体地位。银行是金融行业里面较为人熟知，也是较稳定的，所以成为众人追捧的的香饽饽。总之银行以其高收入、高地位、高稳定等特有的职业特点吸引着越来越多的高校人才，根据每年统计，每年招收新员工人数总计可达10万人，而投递简历的人次不低于100万，竞争异常激烈。可见银行的录用比例是非常之低的。真是"千军万马争过独木桥"。那么!如何在银行招聘面试中脱颖而出呢?
明明觉得面试的不错，但较终失去offer。因为你不知道面试的背后，面试官究竟想听什么。
缺乏答题思路，主要是没有对面试题型进行总结。只有掌握解题技巧，才能举一反三。
对面试流程环境的不熟悉，造成面试紧张，影响正超常发挥。
一道面试题会答没用，一类面试题会答才有用。老师讲解中行面试核心技巧，教你举一反三。
面试模拟一次，能力迅速提升。老师和学员进行1V1面试模拟训练，提前找到问题，并解决方案。
面试课较多招收6名学员，VIP的服务小班化针对性教学。你的面试问题，老师逐一解决
班级类型：小班授课
班级人数：8-12人
课时安排：具体时间，依据课程安排为准
招生对象：1、银行面试候选者；2、语言表达不畅者；3、面试易发挥失常者；4、缺少面试实战经验者
主要考察：数量关系、资料分析、判断推理、言语理解内容，与公务员的行测知识体系较为相似；但公务员四部分内容考察的较为平均；而银行更侧重于数学能力和分析推理能力，公务员考试行测难度相仿。
专业知识部分主要涉及到：宏/微观经济学、货币银行学、会计学基础和部分财政学的一些专业知识；部分银行还会考察银行从业部分的知识。上述题型主要以单选、多选的形式出现。
主要是岗位性格测试，测试是否适合在银行内工作；(通常题目里会有重复，目的是测试应聘者是否撒谎)，性格测试选择时凭着直觉，一般不会有太大问题，需要表现出正向性格。
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