根据国家职业统计部门2015年“行业人才需求调查报名”显示，人力资源管理师被国家列为十二种稀缺人才之一，该行业每年需求的人才缺口达40-50万，国家职业资格证书推出不久，备受广大业内人士的认可和欢迎。
考试从2018年11月份全面开始实施机考，在各个省份设置考点。
以重庆市为例，2018年上半年在市区设置12个考点，报考人数5000人，2017年下半年设置14个考点，报考人数3815人。
考试时间:每年5月和11月第三个星期日。
基础知识：职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。
专业知识：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理。
综合评审(一/二级考)
考试合格率:20%左右。
1.网上/现场报名
2.缴费
3.报名条件审核
4.打印准考证
5.准备考试
6.参加考试
7.查询成绩
8.领取证书
在国内人资领域率先受到国家法律认可。
是企事业单位人才选拔、升职加薪、级别评定的重要考核依据。
已经纳入国家职业资格证目录。
证书含金量、竞争力都越来越高每年参考人数10万+，考试难度也越来越高。
证书考取后全国通用，无需年审，终身有效。
据国家人社部要求，累计缴纳36个月及以上失业保险的企业职工，可申领技能提升补贴。
| 班级类型 | 课程模块 | 配套资料 | 课程说明 | 价格 |
| 基础 通关班 |
备考导学 基础精讲 优师刷题 考前点题 |
备考指导 学科精粹 历年真题汇编 黄金150点 |
1.24小时不限次数在线答疑 2.学员专属题库APP练习 3.学员专属班主任服务 4.各类学习提醒服务 5.指导与代报名服务 |
二级：880 三级：680 四级：480 |
| 签约 通关班 |
导学备考 基础精讲 优师刷题 串讲 模考点评 考前点题 论文指导 |
备考指导 学科精粹 历年真题汇编 高频知识点汇编 密Y三套卷 黄金150点 论文指导指南 |
1.24小时不限次数在线答疑 2.学员专属题库APP练习 3.学员专属班主任服务 4.各类学习提醒服务 5.阶段性测试 6.论文一对一专业老师指导 7.指导及代报名服务 6.考试不过科目，0.5年考试周期免学费重读，仅交纳重读资料费 |
二级：2980 三级：1980 四级：1280 |
| 职岗 双证班 |
备考导学 基础精讲 优师刷题 串讲 模考点评 考前点评 论文指导 薪税管理师 |
备考指导 学科精粹 历年真题汇编 高频知识点汇编 密Y三套卷 黄金150点 论文指导指南 薪税教材 |
1.24小时不限次数在线答疑 2.学员专属题库APP练习 3.学员专属班主任服务 4.各类学习提醒服务 5.阶段性测试 6.论文一对一专业老师指导 7.一对一指导综合评审答辩 8、考试不过，0.5年考试周期免学费重读，仅交纳重读资料费 |
二级：4980 三级：3980 四级：2980 |
人力资源管理师已经越来越被认可，含金量越来越高，特别是一级人力资源管理师。目前，三级人力资源管理师已经成为人力资源管理的入门坎。下班一起看看赤峰人力资源管理师培训班吧！
签约通关班
课程说明：
1.24小时不限次数在线答疑
2.学员专属题库APP练习
3.学员专属班主任服务
4.各类学习提醒服务
5.阶段性测试
6.论文一对一专业老师指导
7.指导及代报名服务
6.考试不过科目，0.5年考试周期免学费重读，仅交纳重读资料费
培训价格
二级人力资源管理师：2980元
三级人力资源管理师：1980元
四级人力资源管理师：1280元
保定人力资源师培训机构
人力资源管理师共设四个等级，说明这个职业是需要持续学习和提高的，考取更高级别的证书在自身职业发展道路上能够起到更为积极的作用。等级越高需要掌握的理论知识越多，专业能力要求越强，考试难度也就越大。往往需要大量的时间和精力去学习、备考，压力较大。一般需要到培训机构去学习，减轻备考压力，优路教育便是一个比较理想的选择。
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优路教学特色
师资力量：配备核心师资，助力攻克考试难点。
教学模式： “录播课+直播课+面授课”相结合的教学模式，多重选择;
教学内容：紧贴教材、考纲和命题规律，基础导学、考点精讲、章节习题、真题详解、考前串讲、套题密训、考前集训等教学模块，全面指导，迅速提升;
配套资料：研发人力资源专属教材和辅导资料，包括备考指南、智慧一点通、章节习题训练、仿真预测试卷、历年真题详解、高频考点串讲、考前复习要点、签约保障黄金点等;
保障服务：24小时答疑服务，专属班主任服务，专属题库AAP刷题，各类学习提醒，免费重读，全程护航;
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