2017年国务院印发了《“十三五”促进就业规划》明确提出，要大力发展人力资源服务业，加强统筹规划和政策引导，依托重大项目和龙头企业，培育创新发展、符合市场需求的人力资源服务产业园。
薪税师岗位是集人力资源管理师与税务师双重岗位于一身的创新型、复合型专业人才，其能力标准需既掌握人力资源管理基础知识及财税基础知识，又能熟练进行企业薪酬体系的全流程设计，并能熟练掌握薪酬支付、薪税数字化管理与应用及薪税费风险防范与管理。
法人、董事长、总经理、股东等企业高层。
人力资源总监、部长、经理、主管、专员。
财务总监、部长、经理、主管、会计等。
2017年国务院印发了《“十三五”促进就业规划》明确提出，要大力发展人力资源服务业，加强统筹规划和政策引导，依托重大项目和龙头企业，培育创新发展、符合市场需求的人力资源服务产业园。
2018年新个税改革，“金税三期”强化推进，个人所得税的税务稽査工作依托“金税三期”将更加准确和规范。这对企业战略、人力资源战略、人力资本重构、薪酬架构创新将提出更高的要求。
2019年1月1日，新《中华人民共和国个人所得税法》正式实行,社会保险费和先行划转的非税收入也将逐步由各级税务机关征收。这对人力资源服务，会计、审计及税务服务等行业发展带来全新机遇。
通过“法律解读、体系构建、管理实施”三个环节，让薪税师不单是“法规管控者”，更加能成为企业的“创收专业者”。
以科学的理论指导和丰富的实践经验，突出 系统性、可操作性、持续竞争力开发，强调薪酬体系建设和税务处理能 力提高，为企业提供实用性的薪税解决方案。
课程力邀部分曾在知名企业中有多年企业财务管理、税务管理、人力资源管理工作经验的实战派，亲传实战宝典，帮助学员将所授知识切实“落地”到培训实践中。
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