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最近这段时间总有小伙伴问小编领导该有的素质是什么是什么，小编为此在网上搜寻了一些有关于领导该有的素质是什么的知识送给大家，希望能解答各位小伙伴的疑惑。
作为一个
领导者具备的要比一般的员工要求更高，
领导者只有具备好的心理素质，才能应对各方面的挑战，带领员工面对挑战，走向成功。那么
领导者应该具备什么样的心理素质呢?以下是小编为您整理的领导该有的素质是什么的相关内容。
1、有控制情绪的能力。遇到不同的事情，每个人都会有情绪反应，但是
领导者要具备稳定正常的情绪的同时，一定要有控制情绪的能力，不能喜怒形于色，或者是情绪常常不稳定。
2、意志力要坚强。在日常生活工作中总会遇到不顺利的时候，总会遇到困难的时候，因此
领导者必须要有
战胜困难，不怕挫折的意志。
3、胸襟要开阔。做为
领导者来说，这是非常重要的心理素质，要容得下不同意见的人，听得了不同意见，同时能够用人所长。
4、行为要协调。就是要心口一致，行为和语言一致，说话有条不紊，做事按部就班，有头有尾，不要口是心非，虎头蛇尾。
5、关系要和谐。健康的心理素质需要和谐的人际关系，作为
领导者要有与人和谐相处的能力，不要总是处于怀疑、矛盾之中，而是能力协调好自己，自己与上级，下属各方面的关系。
领导者需要具备哪些能力
善于做决策
成功的
领导者都是决策
专家，他们知道如何在短时间内做出相应多的决策。并能优化决策。
懂得激励
成功的
领导者知道如何去激励员工挖掘自己的潜能，并能带领员工主动的去思考问题。
以身作则
成功的
领导者，往往身先士卒，冲锋在前，树立榜样，让人信服。只有这样，才能才能尽快的带团队进入到状态中。
合适的使用人才
成功的
领导者了解每一个员工的能力和特长，善加利用，并激发他们的潜能，发挥更强大的作用。
承担责任
一个成功的
领导者不害怕承担责任，相反，他们承担着很多的别人知道的或不知道的责任，他们具备为人服务的能力。
积极向上的正能量
一个成功的
领导者往往自己就是一个发光的光源，时刻在影响着周边的人，积极向上的生活态度，满身的正能量是他们的标配。
如何跟领导相处
工作要努力，踏实。
刚开始工作的时候，你可以不是很
优秀，但是一定要卖力。领导一般都喜欢能够干实事的人。 我刚开始还不太相信这句话，但是慢慢地我信了。我的工作是和图纸打交道，所以必须要会几个软件。其实，一开始我还不是很懂，我每天就努力地学，基本上第一个踏入办公室，拿着教程打开就开始学习，尽管当时，女领导很少说话，但是这些她都看在心里了。我清楚自己有一个试用期，必须要在试用期内上手。可是慢慢地，我就会有一些问题，一般都会去问同事，如果同事忙，就去问她，她也很乐意地回答。其实，我当时不懂，现在想想，哪个领导不喜欢努力的员工呢?
不要小心眼。
女领导一般是不喜欢员工小心眼的。当然，我的那个领导是这种风格的。她特别不喜欢部门的员工为了一点芝麻大小的事情争吵。她经常安排一些任务给我们的时候，部门里总有一两个人喜欢斤斤计较。每次她都很生气，一个常惹领导生气的人，能和领导相处地好吗?如果觉得领导安排地不合理，是可以找领导协商的，但
绝对不能私下里议论，这样不利于部门的团结。也不利于以后共事。
会一点玩。
领导喜欢打乒乓球，可是办公室里的人都不太喜欢，就算有的喜欢，也打的不是很好。一次偶然的机会，在周五下班的时候，领导突然开口说玩乒乓球。我当时只是想陪着去玩玩，没想到这一玩就上瘾了。就每隔一段时间会和领导打一下乒乓球。私下里和领导接触多了，自然领导也会很了解，和领导相处也就没那么难了。
当然，这只是我的领导的风格。我这里讲这一点只是想说明，如果你的领导有自己喜欢的一些爱好的话，如果自己正好也有这些爱好的话，通过爱好，是可以拉近两个人的距离的。
怎么成为领导喜欢的员工
领导喜欢有职业精神的下属。是否有职业精神，就是看你是否对工作百分之百负责，是否主动去完成工作，工作处理是否妥当，这无关乎你的工作能力，这只是你的工作态度。具备职业精神的人更能给领导留下好印象，更容易得到领导的信任。对工作不重视，过一天算一天的工作态度的员工，是得不到领导重用的。
不要对领导安排的任务讨价还价。对于领导安排的任务，或许很多很重很困难，但也不要以任何理由去推脱和试图去说服领导改变主意。当你有了推脱的举动，第一，你质疑了领导的决策;第二，领导之所以是领导，必然有过人之处，不管是能力还是眼界，领导不会无缘无故特意给你不可能完成的任务，他的工作是需要下属配合完成的。所以，当领导安排任务时，不要总说这做不了那做不了，你还没做怎么就知道做不了呢?先接下任务，在工作的过程中，实在有不可逾越的困难，可以向同事讨教或向领导寻求支持，这样，反而让领导知道你的工作动态，知道你为此付出的努力。
要了解你的领导，在工作上不要做出使其反感的行为，和领导保持一致的工作作风。每个领导都有他们自己的作风，你要了解自己领导的工作作风。比如，很多领导往往不喜欢犯拖延症的员工，安排的工作迟迟不能按时完成，总要推迟那么半天一天。这种时候，请试图去提高自己的工作效率，下班后利用一点自己的私人时间，准时把工作完成。还有些领导就比较反感开会迟到，那么，在开会的那天，请把自己的时间做合理的安排，使自己按时出席会议。简单的说，就是要形成领导喜欢的工作作风和工作方式
在公司和团队中要培养良好的人际关系。领导总是希望自己的团队是团结的、互助的、和谐的，既能相互公平竞争又能合作完成工作。因此，你
最好是和大家融为一体的，不要在团队中又另组小帮派，领导是及其不喜欢公司中的小帮派的。还有重要的一点，不要轻易越级汇报工作或打小报告，一旦发生越级的举动，已经是对直接上级的不尊重了，也会使领导在日后对你有所防备，失去重用。正常情况下，任何事情都要逐级上报。
在工作上要十分清晰领导的意图和目的。这还取决于你有多了解你的领导，当领导在下达一份指示的时候，当有疑问的时候要当场提出，问清楚问明白并且和你理解的没有偏差，不要自己不明白不理解妄自揣测，结果忙活了半天，做的都不是领导想要的东西，不但影响自己和领导的心情，也会让领导质疑你的能力。
以上是整理的领导该有的素质是什么全部内容。
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