企业合规师要解决的问题有哪些？

企业合规师成为正式职业，与律师、会计师、审计师等职业拥有同等的地位，在企业合规管理已成发展趋势的背景下，被国家认可的企业合规师，成为了符合企业发展需求的复合型人才。企业合规师要解决的问题有哪些?

由于企业经营环境的改变,仍有一些问题是合规建设待解决的,主要有以下几个方面的问题:

(—)业务发展快于合规制度的建设,合规建设发展滞后;

(二)良好合规文化氛围只是呈现雏形。

企业合规，已然越来越为重要!

随着经济的发展，营商环境日趋复杂，企业面临着严峻的合规风险挑战。

在近两年，国内企业因合规问题被监管部门查处的不在少数，其中不乏为知名企业和互联网大厂，由此也暴露出企业存在缺乏合规管理能力的现状。

在意识到合规管理的重要性后，诸多大型企业相继设立首席合规官、合规部门或是设立职能上接近于合规管理的部门等等。而监管的日益严格、经济的高质量发展和提升企业竞争力，都对企业合规建设提出了更高的要求，不仅仅是大型企业，中小型企业也需要正视合规管理的重要性，因为不正当竞争和违规经营的企业或将逐渐失去生存发展的空间。

企业要良性发展，合规体系的建设不可或缺，而“企业合规师”就是从事相关工作的专业人才。

企业合规师需要做什么?

1、运用法律、财税、金融知识分析行业内存在的各种风险，在企业内部建立完善的合规管理体系，实现有效的风险管控。

2、运用合规工具评估业务部门经营的合规风险，制定和完善具体的业务合规流程。

3、处理与外部监管方、合作方相关的合规事务，向服务对象提供相关政策解读服务;

4、开展企业合规咨询、合规调查，处理合规举报;

5、开展企业合规培训、合规考核、合规宣传及合规文化建设。

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