发布时间:2024-03-26 13:41:27来源:有考网综合
对于本身就是经济专业毕业,从事经济工作多年的人来说,肯定不算难!但对非经济专业毕业,现在又想考的人来说,还是有点难度的。不过小编认为只要肯花时间,认真备考,考过中级经济师并没有想象中的难。
做题记录
学习记录
提问记录
知识薄弱点
做题易错点
学习习惯
学习内容更薄
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优路教育中级经济师培训怎么样
优路教育以培养具有经济学基本知识和综合能力中级经济师为目标,围绕考试内容,设置严谨、全面的课程规划。覆盖:宏观经济学、微观经济学以及其他专业课程。为了学员对知识点更好的理解和运用,除了课堂上讲授知识以外,还有案例实操分析。
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人力资源经济师和人力资源管理师的区别
(一)定义
人力资源经济师是指利用经济学理论和方法,分析和研究组织的人力资源供给、需求和市场价格等方面的问题,为组织的人力资源决策提供支持和指导的专业人士。
人力资源管理师则是指负责组织和管理企业人力资源工作的专业人士,其职责包括招聘、培训、绩效评估、薪酬管理、福利待遇等方面。从定义上看,人力资源经济师更注重理论研究和数据分析,而人力资源管理师更注重实际操作和管理实践。
(二)考试性质
经济师人力资源管理专业是属于职称考试的,由全国统一组织考试,人社部颁发证书,成绩合格视为取得相应级别经济师资格,可评定初级或中级职称。
人力资源管理师属于职业技能等级考试,自2019年起改成由各省人社厅职业技能鉴定中心认定及组织考试,该考试属于职业资格证书,一般在当地职业资格鉴定中心报考,属于从事人力资源工作的上岗证。
中级经济师《人力资源管理》必背数字&公式
(三)证书颁发
人力资源管理证是由国家人力资源和社会保障部颁发,属于职业资格鉴定;经济师是中国人事部组织的考试,属于职称类证书,经济师考试采取以考代评的方式,即取得经济师合格证书将被视为具备经济师的任职资格,不再进行相应的职称评审或认定。
(四)适用范围
人力资源管理师以后从事的行业更具体一些,在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。
经济师人力资源管理专业的从业范围更广一些,涉及工商管理、金融、人力、建筑与房地产、知识产权、保险、旅游行业等等。
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