集训系统课；集训训练课；集训提升课；名城集训。
发布时间:2024-05-13 14:56:21来源：有考网综合
经济专业技术资格实行全国统一组织、统一大纲、统一试题、统一评分标准。资格考试分为两级：经济学专业初级资格考试和经济学专业中级资格考试。考试合格者，取得相应等级的专业技术资格，由人事部统一颁发资格证书。
经济师分工商管理、人力资源、金融、财政税收等十个实务方向，就业选择方向多。
拥有经济师证书可作为职场晋升的有利法宝。在很多单位中，中级经济师可以享受科级干部的待遇。
课程体系
集训系统课；集训训练课；集训提升课；名城集训。
专享课程
将考试重点内容归纳成共性专题课，一个专题一次直播，由浅入深帮助基础薄弱学员掌握教材核心重点。
| 班型 | 课程模块 | 配套资料 | 学习服务 | 价格（元） |
|---|---|---|---|---|
| 线上优学班 | 基础精讲 真题训练 强化精讲 进步训练 机考实训 考前点题 |
纸质邮寄： 《基础精讲教案》 《真题汇编仿真训练》 《精炼习题强化》 电子上传： 《强化精讲教案》 《考点一本通》 《仿真预测试卷》 《考前复习圈点》 |
1.小优督学智能学习提醒通知；
2.尊享学员专属APP题库训练；
3.专享专职教研VIP2答疑通道；
4.提供学员学术服务平台支持；
5.小优自习室云空间畅享学习；
6.纸质邮寄配套学习资料包邮到家；
7.提供模拟机考平台练习支持。
班级服务：
两期学习服务期，当期考试不过科目下一期免学费续学，需交纳续学服务费50元/科。
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单科:1980
全科:3680
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| OMO卓学班 |
基础精讲
真题训练
强化精讲
进步训练
属地OMO
机考实训
案例实操
考前刷题
考前集训
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同上外加：
《案例实操演练》
《刷题四套卷》
现场发放：
《考前集训讲义》
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1.小优督学智能学习提醒通知；
2.尊享学员专属APP题库训练；
3.专享专职教研VIP3答疑通道；
4.提供学员学术服务平台支持；
5.小优自习室云空间畅享学习；
6.纸质邮寄配套学习资料包邮到家。
7.提供模拟机考平台练习支持。
班级服务：
两期学习服务期，当期考试不过科目下一期免学费续学，需交纳续学服务费50元/科。
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单科:3490
全科:6980
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| 名城集训营 |
基础精讲
真题训练
强化精讲
进步训练
属地OMO
机考实训
案例实操
集训系统课
集训训练课
集训提升课
名城集训
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纸质邮寄：
《集训营系统考点》
《集训营精炼考点》
《集训营精练习题》
电子上传：
《基础精讲教案》
《真题汇编仿真训练》
《强化精讲教案》
《精炼习题强化》
《考点一本通》
《仿真预测试卷》
《案例实操演练》
《集训营系统考点》
现场发放：
《集训营专属考点》
《集训营专属题库》
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1.小优督学智能学习提醒通知；
2.现场服务班主任+专职助教老师督学指导；
3.尊享学员专属APP题库训练；
4.VIP3答疑通道+7天助教面授答疑；
5.小优自习室云空间畅享学习；
6.纸质配套学习资料包邮到家；
7.提供模拟机考平台练习支持；
8.统一免费提供7天集训营面授课程标准食宿服务。
班级服务：
两期学习服务期，当期考试不过科目下一期免学费续学，需交纳续学服务费50元/科。
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单科:6400
全科:12800
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昆明优路中级经济师辅导有实力吗?中级经济师可以从事各类企业的进出口、报关、货运代理业务及商务管理等工作，适宜从事证券公司、投资咨询公司、银行、各类企业证券部及理财、会计等工作。中级经济师考试共分工商管理、农业经济、财政税收、金融、保险、人力资源管理、旅游经济、运输经济、建筑与房地产经济、知识产权十个专业。
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《学霸笔记》
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《串讲教案》
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中级经济师工商管理口诀
1、7S模型：硬件要素“战节制”——战略、结构、制度;软件要素“人能观风”——人员、技能、共同价值观、风格。
2、战略控制的原则：“一保三适”——确保目标原则、适度控制原则、适时控制原则、适应性原则。
3、核心竞争力的特征：“价质延持难复转”——价值性、异质性、延展性、持久性、难以转移性、难以复制性。
4、价值链的主体活动：“供产储后销”——原料供应、生产加工、成品储运、市场营销、售后服务。
5、基本竞争战略：“成绩差”——成本持平战略、集中战略、差异化战略。
6、生产作业计划的编制：“大制”——在制品定额法适合大批大量生产类型企业的生产作业计划编制;“提成”——提前期法适用于成批生产类型企业的生产作业计划编制;“小生”——生产周期法适合单件小批生产类型企业的生产作业计划编制。
7、制定控制的标准：“分类定标”——分解法、类比法、定额法、标准化法。
8、生产控制的方式：“前中后”——事前控制方式、事中控制方式、事后控制方式。
9、企业资源计划(ERP)的内容：“生物人才”——生产控制模块、物流管理模块、人力资源管理模块、财务管理模块。
10、人力资源需求预测的方法：“一人判断非比率”——一元回归分析法、管理人员判断法、德尔菲法、转换比率分析法。
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