发布时间:2022-04-02 11:28:08来源：转载
学术界一般把人力资源管理分八大模块或者六大模块：1、人力资源规划;2、招聘与配置;3、培训与开发;4、绩效管理;5、薪酬福利管理;6、劳动关系管理。诠释人力资源管理六大模块核心思想所在，帮助企业主掌握员工管理及人力资源管理的本质。今天一起来看看2021中级经济师《人力资源》真题
1[.单选题]关于激励的说法，错误的是()。
A.根据激励对象划分，可分为他人激励和自我激励
B. 根据激励范围划分，可分为内源性激励和外源性激励
C. 根据激励作用划分，可分为正向激励和负向激励
D. 根据激励内容划分，可分为物质激励和精神激励
[答案]B
[解析]从激励内容的角度可以将激励分为物质激励和精神激励，从激励作用的角度可以将激励分为正向激励和负向激励，从激励对象的角度可以将激励分为他人激励和自我激励。
2[.单选题]战略性人力资源管理的理念，不包括()
A.要对人力资源管理活动的成本和收益进行分析和评价
B. 人力资源管理是“成本中心”而不是利润中心
C. 要对人力资源管理职能人员进行培训和提升
D. 人力资源管理战略要和组织战略保持一致
[答案]B
[解析]战略性人力资源管理这一概念所强调的核 心理念就是人力资源管理必须能够帮助组织实现战略，赢得竞争优势。现代人力资源管理已经被看成是一种“利润中心”，而不只是一种“成本中心”。故B错误。
人力资源发展历史
第一代人力资源管理系统出现于20世纪60年代末期，除了能自动计算人员薪酬外，几乎没有更多如报表生成和数据分析等功能，也不保留任何历史信息。
第二代人力资源管理系统出现于20世纪70年代末，对非财务人力资源信息和薪资的历史信息都进行设计，也有了初级的报表生成和数据分析功能。
第三代人力资源管理系统出现于20世纪90年代末，这一代HRMS的数据库将几乎所有与人力资源相关的数据都进行了收集与管理，更有强力报表生成工具、数据分析工具和信息共享的实现。
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