应届生如何找工作 成功率高的求职方法

又是一个毕业季，不知道今年的毕业生对于找工作有着怎样的想法，小编根据以往的经验，来给毕业生们提点找工作的小建议。

找工作前先想好自己未来的发展方向。现在大学的专业五花八门，各种行业的职务也是各种各样的。所以在找工作以前先想想自己以后的规划，想大致是想往哪个方向发展。不要心浮气躁，想清楚了再去找。

是不是要找一个与专业有关的工作。其实这个问题会困扰很多应届生，也有应届生问过一些学长朋友等人。这个创业君可以给的意见就是按照自己以后想要发展的方向来走，不要因为外力的原因(不是所学专业，没做过没有经验怎么办等)放弃自己的想法。

不要看不起小公司。毕业就可以进到自己心仪的大公司自然是好的。如果没有进去也不用着急，大公司的条条框框比较多，反而对于应届生来说进小公司的好处可能比大公司还多。papi酱当年还只有一个工作室呢。

小公司人少，所以一般的管理都会很人性化，没有那么森严的制度。人少的话大家熟悉的比较快。而且小公司接触到的除了自己的业务范围之外，自己业务范围之外的也可以接触到，可以多学点东西。

成功率高的求职方法：

1.创意求职法--成功率86%

它的主要特点是根据自己的特长和专业知识，向有兴趣的公司查询职位空缺情况前，设法拜会公司的决策人。实践表明，那些愈不登广告招聘人手的公司，竞争对手愈少，如得到雇主垂青，对方可能为你度身打造一个职位。

2.直接找公司的负责人--成功率47%

这种方法有较大的难处，因为你很难找到与那些跨国公司、大公司老板会面的机会，你很可能要锲而不舍花上几星期，甚至更多时间，对方才肯见面。

3.找朋友介绍--成功率34%

俗话说多一个朋友多一条路，可请教认识的每位朋友，了解哪里正有空缺。由于是朋友、特别是知心朋友，对自己各方面情况比较了解，而且中国人又特别讲情面和义气，所以朋友的介绍是找到理想工作的一条重要的途径。

4.找亲戚介绍--成功率27%

向亲戚打探各种工作机会，这样可扩大找工作的范围，事前便应该给亲戚朋友一些较详细的个人资料，如你要求的工作类别、个人专长等。

5.利用母校就业指导中心--成功率21%

由于近几年毕业生市场化就业工作经验的积累，各个学校毕业生就业指导中心与不少大的用人单位建立了良好的合作关系，他们对就业资讯、职位空缺掌握得比较全面，加上是自己的毕业生，学校的胳臂终归往里拐。