什么状态找工作比较容易？

很多人都是因为没有了工作才会去找工作，觉得辞职后可以安心找工作，可比在职找工作方便多了。不过在职找工作的好处真的不少，据说在职状态找工作面试官更愿意要，可比裸辞状态找工作更好，这是怎么回事呢?

为何在职比裸辞状态更好找工作?这两点很关键

不少求职者总觉得在职去找工作非常不方便，到时候真的得到录取通知了，但是这边还无法离职，新工作不就是泡汤了吗。如今很多的公司都是要求一周到岗的，还是先辞职再找工作比较靠谱的。

再者就是骑驴找马实在不方便，需要找不同的理由去请假面试，要是请假太频繁了还会被领导看出来，到时候可能工作还没有找到就先被辞退了，这可就是进退两难了。

然而裸辞找工作再方便，在职找工作有多麻烦，却还是有很多人要在职找工作，原因主要是这些。

1、HR更亲睐在职人员

其实现在的HR更亲睐在职人员，在他们看来在职的说明综合能力是不错的，至少没有被公司裁掉。而那些辞职的求职者可就不知道了，虽说是自己离职的，但HR更愿意相信他们是无法在公司生存了才离职的，这也是说明了适应能力弱。

在这种情况下HR更愿意去招聘在职员工，有时候更是喜欢去挖墙角，想诱惑在职人员跳槽的。在招聘行业也存在着别人家的员工就是好的说法，能够将别家公司的人员挖过来自己，也是HR一种实力的体现，更能够当成自己的业绩。

所以有时候会发现在职的为何会更容易找工作，其实就是因为这个原因。

2、裸辞求职者会被HR压价

而对于已经裸辞的求职者，虽然可以马上到岗位，招聘起来非常快速。但是HR还是会觉得裸辞的可能实力还是要差一些的，更是会觉得他们需要快速找工作来生存，所以可以因此来压价。

经常会遇到HR拼命压价这些裸辞的人员，因为HR知道很大机率妥协，求职者完全就是背水一战，他们没有其它的工作机会也只能够无奈接受低薪。而对于在职员工来说，HR是诱惑他们跳槽，自然不敢太压价，甚至会涨薪来吸引求职者了。

这也造成在职真的比裸辞者更好找工作的，如今已经成为一个行业的潜规则了。