2018-11-24 09:33:35
2019年浙江公务员考试公告及职位表暂未发布，所以新的一年浙江省考招录会有哪些政策变化我们还不得而知。建议考生先拿2018年浙江公务员考试公告及职位表作参考，进行初步的了解。因为多数考生是第一次参加公务员考试，对于相关招录政策还比较陌生，听说除了笔试、面试还要进行体检，有些岗位还有体能测评。那么哪些人要进行体能测评?是安排在面试前还是面试后?浙江公考资讯网(www.zjgwy.org)根据考生提问反馈，总结了常见疑问及解答，供考生参考。
浙江公务员体检有什么要求？
答：体检工作按人社部、原卫生部、国家公务员局《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)和人社部、国家卫计委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行。
对报考法院、检察院、公安、林业、司法行政等系统人民警察人员的体检按人社部、原卫生部、国家公务员局《关于印发<公务员录用体检特殊标准(试行)>的通知》(人社部发〔2010〕82号)等政策执行。
哪些职位要体能测评，其标准如何？
答：报考法院、检察院、公安、林业、司法行政等系统人民警察职位的，要进行体能测评。体能测评要求三个项目均达标，即30岁(含)以下男性为10米×4往返跑≤13"1、1000米跑≤4'25"、纵跳摸高≥2.65米;31岁(含)以上男性为10米×4往返跑≤13"4、1000米跑≤4'35"、纵跳摸高≥2.65米;30岁(含)以下女性：10米×4往返跑≤14"1、800米跑≤4'20"、纵跳摸高≥2.3米;31岁(含)以上女性：10米×4往返跑≤14"4、800米跑≤4'30"、纵跳摸高≥2.3米。
如何确定体能测评与面试对象？
招录机关单位在笔试合格人员中根据各招考职位报考人员笔试总成绩，从高分到低分按规定比例确定体(技)能测评和面试对象。
(一)省级机关按1：3确定面试对象(其中，招考计划3名以上的职位，按1：2确定)。各级法官、检察官助理职位面试的比例按上述规定执行。
乡镇(街道)机关面向优秀村干部和服务基层项目人员招考的，按1：3确定面试对象。
(二)省属公安、司法行政等单位人民警察职位按1：4确定体能测评对象(其中，招考计划3名以上的职位，按1：3确定)。测评对象放弃或不按规定时间、地点参加的，不再递补。体能测评结束后，招录机关在合格人员中从高分到低分按1：3确定面试对象(其中，招考计划3名以上的职位，按1：2确定)。
乡镇(街道)机关专职人民武装干部职位参照上述人民警察职位比例和办法确定军事技能测评对象和面试对象。
上述(一)、(二)职位中出现不足规定比例的，按实际人数确定。
(三)设区的市以下各级机关其他职位确定体能测评和面试对象的比例见当地公告。
简单来说，只有报考法院、检察院、公安、林业、司法行政等系统人民警察职位的，要进行体能测评。报考普通职位的考生只需要进行笔试、面试。在面试通过后统一进入体检环节。以上内容摘自2018年浙江公务员政策问答，考生可以作为参考，具体时间安排还请以最新发布的政策为准!
