2016年中共中央印发了《关于深化人才发展体制机制改革的意见》指出要加快建设人才强国，较大限度激发人才创新、创造、创业活力。
2017年国务院印发了《“十三五”促进就业规划》明确提出，要大力发展人力资源服务业，加强统筹规划和政策引导，依托重大项目和龙头企业，培育创新发展、符合市场需求的人力资源服务产业园。
证书英文名称：Tax Management Agent, 简称TMA；；
证书颁发机构：中国商业会计学会（CCAI）；
证书专业级别：初级薪税管理师、中级薪税管理师、高级薪税管理师;
证书考试语言 ：中文;
薪税管理师（英文：Tax Management Agent ，简称TMA），是第一次在人力资源、税务管理、财务管理和法律等交叉领域中开展的引领性探索，是把人力资源的薪酬福利管理与税务管理、财务管理进行无缝对接。其对人才要求全面系统地掌握和熟练运用薪酬管理的高级方法，融会贯通税务管理、管理学、财务管理以及经济法等领域的相关专业知识与工具方法，从而可以指导、指挥和组织完成复杂的薪酬管理任务，为单位全面解决问题提供意见和专业化的咨询方案，针对单位所面临的新环境和新变革提供前瞻性建议或解决方案。
适用于从事人力资源、会计、审计、税务等领域基础事务性人员或毕业后有志于从事薪税管理工作的高等院校学生。
面向薪税管理的中坚骨干人员，适用于人力资源或财务领域从事薪税管理工作岗位的中层专业管理人员或具有初级薪税管理师水平并有志于向中层专业管理人员发展的人员。
适用于从事人力资源管理的中高管、首席财务官和董监高层面人群或具有中级薪税管理师水平并有志于向高层战略规划人员发展的人员。
目前，中国商业会计学会授权北京环球优路教育科技股份有限公司作为中国商业会计学会“薪税管理师技能等级认证”项目战略合作伙伴，配合学会进行项目研发，负责项目市场推广工作。
为更好地帮助广大企事业单位理解和用好薪酬和税务相关政策，输出适应时代变化的创新、复合型人才，2020年1月，中国商业会计学会联合优路教育重磅推出薪税管理师项目，倾力培养薪税管理精英人才，解决企业难题。
通过考试者不仅可以取得由中国商业会计学会颁发薪税管理师职业技能等级(初级、中级、高级)证书，高级薪税管理师还可以“个人身份”加入全国薪税管理师协会，终身享受薪税管理师会员资格。。
优路教薪税师课程都是为您减少复习时间,减轻负担,通过考试,授课老师均来自阅卷组及教材大纲编写成员，各高等院校教授团队。是各类执业资格考试历年来的命题研究应试,他们掌控命题规律，考核重点阅卷标准、答题技巧等决定考生得分的关键环节, 授课突出重点、难点,紧扣考点。通过掌握考试及时、动态的一手资料,进一步提高学员考试通过率。
一、薪税师培训机构推荐
薪税师有用吗?答案不用犹豫,一定是肯定的 !因为,如果你现在是财税从业者或者是人力资源从业者,薪税师证书是你升职加薪的利器。因为,根据新个人所得税法的实施,越来越多的企业在面临着改革。企业内部,财务部门和人力部门是两个至关重要的部门。取得薪税师证书,能同时掌握两个部门的核心技能,那在工作中自然是如虎添算,畅行无阻。
优路薪税师培训班学费根据班型而定,学校班型分为初级班、中级班、班,不同的班型学费也有所不同,想学习的朋友可以在线直接咨询或者留言，我们会为您介绍具体的学习费用。 薪税师考试范围广难度大,建议大家在关注学费的同时还要注意学校的教学效果和综合实力,毕竟我们培训的首要目的是为了学习知识备考,通过薪税师考试。
二、培训模式
20个课时线上学习&网上测评系统-题库练习(完成缴费报名后1周内开通学习账户权限和领取教材)+2天线下培训(2019年10月19日-10月20日)+2小时线下统一机考(2019年10月27日)
三、学校优势
品牌有口皆碑，服务深得信赖，薪税师专业培训机构
1、用心打造品牌。14年深耕财经领域培训，用心打造实力品牌，诚信经营成就业内良好口碑。
2、专职师资团队。近百名专职师资团队，8年+财务工作经验，真正的行业大咖。
3、多种形式授课。面授+网校+直播，拥有研发、培训、教学、考核一体化的研发和授课体系。
4、融合智能教学。300+专职教研老师研发课程，五位一体的融合式智能教学，班主任老师一对一服务。
5、自主研发讲义。讲义均为自主研发，致力于推出高实战价值的讲义。
6、自建教学基地。教室、餐厅、宿舍配置，一人一桌一电脑，自助式就餐方式，4人标准化酒店式公寓。
7、培训体系完善。采用全方位管理系统，创造出独特阶段式精准教学和全封闭集训模式。
8、个性化人性化。根据学员特点打造专属个性化教学方案，教学时间灵活安排。
四、服务体系
1、专项题海服务
章节训练：根据知识点关联性划分章 节习题，进行知识点巩固;
专项题海：各科设置专项习题练习 循环练习：多轮训练，巩固提升。
2、专项答疑服务
分阶段进行学员问题答疑，分专项进行问题攻克，知识点巩固讲解及易错点指正，考前一对一针对性问题解决。
3、定期测评体系
入学测评：课前摸底，评估基础能力 期中测评：阶段性模拟，总结提升 考前模拟：全真模拟，查缺补漏。
4、个性问题解决
学员心态：考前心里疏导;
学员情感：生活学习情感沟通;
学员备考：个性备考问题解决。
5、导师全程陪学
根据教学进度安排课后随堂作业，巩固提升，授课师资答疑解惑。学员分组，配备导师，全程陪学，导师参加早晚自习，全程陪同学员学习。
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