2016年中共中央印发了《关于深化人才发展体制机制改革的意见》指出要加快建设人才强国，较大限度激发人才创新、创造、创业活力。
2017年国务院印发了《“十三五”促进就业规划》明确提出，要大力发展人力资源服务业，加强统筹规划和政策引导，依托重大项目和龙头企业，培育创新发展、符合市场需求的人力资源服务产业园。
证书英文名称：Tax Management Agent, 简称TMA；；
证书颁发机构：中国商业会计学会（CCAI）；
证书专业级别：初级薪税管理师、中级薪税管理师、高级薪税管理师;
证书考试语言 ：中文;
薪税管理师（英文：Tax Management Agent ，简称TMA），是第一次在人力资源、税务管理、财务管理和法律等交叉领域中开展的引领性探索，是把人力资源的薪酬福利管理与税务管理、财务管理进行无缝对接。其对人才要求全面系统地掌握和熟练运用薪酬管理的高级方法，融会贯通税务管理、管理学、财务管理以及经济法等领域的相关专业知识与工具方法，从而可以指导、指挥和组织完成复杂的薪酬管理任务，为单位全面解决问题提供意见和专业化的咨询方案，针对单位所面临的新环境和新变革提供前瞻性建议或解决方案。
适用于从事人力资源、会计、审计、税务等领域基础事务性人员或毕业后有志于从事薪税管理工作的高等院校学生。
面向薪税管理的中坚骨干人员，适用于人力资源或财务领域从事薪税管理工作岗位的中层专业管理人员或具有初级薪税管理师水平并有志于向中层专业管理人员发展的人员。
适用于从事人力资源管理的中高管、首席财务官和董监高层面人群或具有中级薪税管理师水平并有志于向高层战略规划人员发展的人员。
目前，中国商业会计学会授权北京环球优路教育科技股份有限公司作为中国商业会计学会“薪税管理师技能等级认证”项目战略合作伙伴，配合学会进行项目研发，负责项目市场推广工作。
为更好地帮助广大企事业单位理解和用好薪酬和税务相关政策，输出适应时代变化的创新、复合型人才，2020年1月，中国商业会计学会联合优路教育重磅推出薪税管理师项目，倾力培养薪税管理精英人才，解决企业难题。
通过考试者不仅可以取得由中国商业会计学会颁发薪税管理师职业技能等级(初级、中级、高级)证书，高级薪税管理师还可以“个人身份”加入全国薪税管理师协会，终身享受薪税管理师会员资格。。
薪税师，也称CCPA，作为一名薪税师，需要掌握税务和人力资源管理基础知识，还需能够对企业薪酬体系进行全流程设计，也就是说，薪税师是集人力资源管理师与税务师于一体的复合型人才。薪税师近几年来比较热门，这是因为在新的监管和政策环境下，企事业单位需要理解政策、用好政策，并提前做好企业薪酬管理相关工作。薪税师共分为三个等级，不同等级的薪税师适用的人群不同。
薪税师培训班哪个好
未雨绸缪，合理合规是企业发展的关键，而薪税师正是为了解决这一问题而产生，受到企事业单位的广泛欢迎。薪酬和人力资源管理人员要想成为薪税师，就需要考取薪税师证书。为顺利通过考试，在这里，我们为您推荐一家正规的薪税师培训机构：优路教育。机构旨在打造薪税师教育品牌，专职教研老师研发薪税师课程，采取融合式智能教学，理论联系实践，帮助学员理解并用好政策，能够熟练进行人资管理、税务以及薪酬体系设计。
薪税师简介及等级分类
薪税管理师(英文：Tax Management Agent ，简称TMA)，是第一次在人力资源、税务管理、财务管理和法律等交叉领域中开展的引领性探索，是把人力资源的薪酬福利管理与税务管理、财务管理进行无缝对接。其对人才要求全面系统地掌握和熟练运用薪酬管理的高级方法，融会贯通税务管理、管理学、财务管理以及经济法等领域的相关专业知识与工具方法，从而可以指导、指挥和组织完成复杂的薪酬管理任务，为单位全面解决问题提供意见和专业化的咨询方案，针对单位所面临的新环境和新变革提供前瞻性建议或解决方案。
初级：适用于基础事务性人员，包括财务管理、人力资源管理、财税等专业的学生，或从事会计、薪酬行业的工作人员等。
中级：适用于中层专业管理人员，包括企事业单位人力资源部或财务部经理等。
高级：适用于高层战略规划人员，包括企事业单位负责人、人力资源部总经理、财务部门总经理等。
薪税师考试科目
| 级别 | 考试科目 | 时间 | 时长 |
| 一级 | 职业理论知识 | 9:00-11:00 | 2小时 |
| 初级实操演练 | 14:00-16:30 | 2.5小时 | |
| 二级 | 职业理论知识 | 9:00-11:00 | 2小时 |
| 中级实操演练 | 14:00-16:30 | 2.5小时 | |
| 三级 | 职业理论知识 | 9:00-11:00 | 2小时 |
| 高级综合能力 | 14:00-16:30 | 2.5小时 | |
| 论文 | 考试之前提交即可 | ||
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