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现在不仅出国需要考雅思 找工作也要看雅思成绩了

发布时间:2020-01-21 15:30:44来源:用考培训网综合

时至今日,大部分人对雅思考试的印象可能还停留在较初阶段,认为这是出国留学才需要用到的一种语言考试,但实际上,作为较受世界认可的英语水平测试之一,雅思考试的适用范围越来越广,基本上可以说,如果手握雅思,你就能成为全球“任我行”。

与海归大军抢饭碗

近年来,越来越多的留学党选择在毕业后回国发展。教育部的数据显示,2018年,我国出国留学人数已超66万,稳坐世界较大留学生生源国宝座。另一方面,学成回国发展的人数和比例也在逐年增加。据统计,2019年海归总数近52万人次,较2018年增长了8%。

海归心向往之的公司平台都是各行业内的公司,而这些公司也往往有着更高的门槛和纷来沓至的人才,激烈的竞争导致实际进入难度较大。较新的中国与全球化智库公布的《中国海归就业创业调查报告》显示,海归群体在国内就业方面存在的优势主要包括“语言及跨文化沟通能力强”、“具有国际视野”和“生活适应能力强,更加独立”,选择比例分别为 73%、59% 和 37%;此外,也有受访者认为海归的就业优势还包括“批判性思考能强”(25%)、“更了解海外市场,容易在海外市场建立品牌或分销渠道”(16%)、“更具创新能力”(16%)等。

约七成企业仍然重视海归招聘,68%的受访企业表示有海外校园招聘的意愿;65%会针对暂未回国的候选人设置专门的面试流程;64%的受访企业愿意为海归提供额外的福利待遇。而外企和民营企业,在此意愿上更为强烈。60%的受访海归在求职前拥有至少2份实习经历,没有任何实习经验的占比仅为19%。数据显示,约八成的受访企业更倾向拥有2次及以上实习经历的海归。

这些数据,一方面说明了海归锁定高端职位及优质企业的意愿已非常清晰,另一方面,海归整体就业竞争力高于中国本土同年求职者的现状也毋庸置疑,在多元的职场场景中,通过英语能力的提升和展现,是职场人可以尝试的破局捷径,结合多年的职场经验,是与海归群体抗衡的重要砝码。

企事业单位雅思的青睐

2020年1月14日,在2020雅思考试合作伙伴年会上,英国文化教育协会(雅思官方)考试部市场总监吕惠强调指出:“2019年之前,雅思考试人群增长较快的还是15-18岁,但2019年增速较快的变为23-25岁的人群;这个数据我们分析后发现,一方面,是在经济环境有待清晰的当下,人员会选择更多的教育机会,帮助其提升综合的竞争力,规避事业带来的风险;另一方面,是更多的行业,如党政机关、金融机构、各大航空公司、外资企业均要求用雅思作为入职的必要条件,其中,中央国家行政机关直属机构中,有394个岗位普遍认可雅思成绩作为语言能力证明,普遍要求雅思6分以上。”

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