火星时代影视后期合成课程的教学内容源自真实电影项目的案例素材,数千家知名影视制作公司,联名企业不断更新课程.造就实战型人才,不论你是感兴趣的小白还是想要跳槽进阶或是想创业的奋斗青年,都可以在火星迈出梦想的第一步!
毕业生想要高薪捷径。
职场老鸟转行进大厂。
基础差想要高端工作。
热爱电影想进入影视行业。
想学影视,会一些软件基础。
对色彩敏感,喜欢炫酷的画面。
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课程设置
设有专门的教学研发部,课程随时更新,每隔3月更新一次,并且聘请各公司总监参与到课程研发中, 使我们的课程始终处于实用的状态, 一些教案甚至可以达到按季度更新的频率。
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优质师资
火星目前拥有全职教师和兼职教师500多名,教学水平在国内各大移动互联网设计教育机构还可以,还多次被国内知名大学和制作机构邀请讲座,比如清华大学、南开大学等。
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就业安排
火星拥有一整套科学完善的就业推荐流程,目的在于让相应能力的人才找到合适的公司和岗位,让不同要求的公司招到合适的人才。根据学员总和素质测评推荐到适合的公司。
了解品牌
火星时代科技有限公司(简称火星时代)于1994年出版CG教材——《三维动画速成》,创办“火星人”品牌,成立“王琦电脑动画工作室”,秉承“分享”的理念,把更多的CG技术分享给其他人,开启了中国CG教育元年。火星时代教育是较早进入中国数字艺术领域的企业。27年来,火星时代教育携手众多国内外知名企业,大力培养数字艺术设计人才,共同推动了中国数字艺术创意产业的发展。
了解课程
新航道集业界教育精英,致力于提高中国学生英语语言运用能力,帮助学生决胜雅思、托福、SAT等各类出国考试,改变学生英语学习的态度与方法
了解特色
由胡敏教授研发提出4R个性化课程,它结合管理学和教育学的基础理论,把复杂的问题简单化,量化的事情标准化,提出解决个性化培训难题的办法
随着高校毕业生就业形势日趋严峻,引发媒体和整个社会的高度关注,据数据显示,其“影视动画”、“游戏美术”等专业的就业率超过93%,目前很多美术和IT 专业的大学生选择通过职业培训进入到数字创意这个新兴的行业,甚至一些职场人士,也选择了通过“充电”实现转行,这个究竟是为什么呢?学影视后期有什么前景?成都影视后期培训机构哪家好?
影视后期培训机构优选火星时代教育
火星时代于1994年出版CG教材——《三维动画速成》,创办“火星人”品牌,成立“王琦电脑动画工作室”,秉承“分享”的理念,把更多的CG技术分享给其他人,开启了中国CG教育元年。火星时代教育是较早进入中国数字艺术领域的企业。27年来,火星时代教育携手众多国内外知名企业,大力培养数字艺术设计人才,共同推动了中国数字艺术创意产业的发展。
1、影视后期行业前景分析
现在影视后期制作行业人才缺口达到20万左右,这其中当属特效剪辑师、栏目包装师、动漫复合人才、微电影制作较为缺乏。同是在影视行业薪资其实普遍比传统行业高很多,据放心调查报告,影视行业平均收入7000以上的人员达到30%,比起其他行业高许多,而大部分影视公司福利体系完善、奖励手段多样化更是新引人,可见影视后期行业可谓是香饽饽的行业。
2、影视后期职场薪资发展
数据调查显示:应届生在影视行业的平均薪资为2500-4000。而在2年后平均薪资高达8000-15000。拿应届生刚入职的薪资来说,编导、策划的薪资一般在3000-6000左右,摄像灯光的薪资在3500-5000左右,影视后期制作的薪资在3000-5000左右。
特效剪辑师月薪5000元起,栏目包装师月薪6000元起,在招聘会现场,这样的高薪聘才广告随处可见。虽然应聘者很多,但真正符合要求的人却少之又少。企业渴望人才,但原创能力与动手能力很强的专业人员实在难觅。招聘会上,众多影视企业发出了如此感慨。一方面是影视动画专业大中专学生数量的增长,另一方面是影视动画企业专业人才匮乏。
另外影视公司招聘人才,往往自身实力,创意思想,肯学习,会学习才是考虑因素。文凭这些倒成为其次的东西,作为一个影视后期的制作人员来说,要耐的住寂寞,并且对这行充满激情才能在这一行走下去。
3、影视后期社会企业人才需求
据了解,许多刚毕业的大学生,虽然学的是动漫相关专业,但是并不具备企业需要的专业技能。其中就有很多应届毕业生的例子,某高校动漫专业毕业生小高,在招聘会上走了几圈,却一份简历也没投。“来到招聘会,才发现企业所要的专业技能自己并不掌握。”这是小高的感慨。
而相比小高,小编曾在招聘现场看到小王很快就被用人单位看上了,这么多人应聘这家影视公司而却偏偏一下子他就被看上呢?小编好奇的去看个究竟,原来他带来了很多自己的影视作品,用人单位就是看上他的动手能力。得知在大学毕业之前,自己本身对影视后期比较感兴趣,也很想从事影视方面的工作。
而这么好的工作,对于挑选人才是比较挑剔的,首先,大企业的话是由人力资源初选,他们会非常重视技术部门的想法,会从所修专业上看你的潜能,会收集你的作品,会设计些问题来审视你的团队合作意识。其次,然后会推荐给技术部门。