根据国家职业统计部门2015年“行业人才需求调查报名”显示，人力资源管理师被国家列为十二种稀缺人才之一，该行业每年需求的人才缺口达40-50万，国家职业资格证书推出不久，备受广大业内人士的认可和欢迎。
考试从2018年11月份全面开始实施机考，在各个省份设置考点。
以重庆市为例，2018年上半年在市区设置12个考点，报考人数5000人，2017年下半年设置14个考点，报考人数3815人。
考试时间:每年5月和11月第三个星期日。
基础知识：职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。
专业知识：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理。
综合评审(一/二级考)
考试合格率:20%左右。
1.网上/现场报名
2.缴费
3.报名条件审核
4.打印准考证
5.准备考试
6.参加考试
7.查询成绩
8.领取证书
在国内人资领域率先受到国家法律认可。
是企事业单位人才选拔、升职加薪、级别评定的重要考核依据。
已经纳入国家职业资格证目录。
证书含金量、竞争力都越来越高每年参考人数10万+，考试难度也越来越高。
证书考取后全国通用，无需年审，终身有效。
据国家人社部要求，累计缴纳36个月及以上失业保险的企业职工，可申领技能提升补贴。
| 班级类型 | 课程模块 | 配套资料 | 课程说明 | 价格 |
| 基础 通关班 |
备考导学 基础精讲 优师刷题 考前点题 |
备考指导 学科精粹 历年真题汇编 黄金150点 |
1.24小时不限次数在线答疑 2.学员专属题库APP练习 3.学员专属班主任服务 4.各类学习提醒服务 5.指导与代报名服务 |
二级：880 三级：680 四级：480 |
| 签约 通关班 |
导学备考 基础精讲 优师刷题 串讲 模考点评 考前点题 论文指导 |
备考指导 学科精粹 历年真题汇编 高频知识点汇编 密Y三套卷 黄金150点 论文指导指南 |
1.24小时不限次数在线答疑 2.学员专属题库APP练习 3.学员专属班主任服务 4.各类学习提醒服务 5.阶段性测试 6.论文一对一专业老师指导 7.指导及代报名服务 6.考试不过科目，0.5年考试周期免学费重读，仅交纳重读资料费 |
二级：2980 三级：1980 四级：1280 |
| 职岗 双证班 |
备考导学 基础精讲 优师刷题 串讲 模考点评 考前点评 论文指导 薪税管理师 |
备考指导 学科精粹 历年真题汇编 高频知识点汇编 密Y三套卷 黄金150点 论文指导指南 薪税教材 |
1.24小时不限次数在线答疑 2.学员专属题库APP练习 3.学员专属班主任服务 4.各类学习提醒服务 5.阶段性测试 6.论文一对一专业老师指导 7.一对一指导综合评审答辩 8、考试不过，0.5年考试周期免学费重读，仅交纳重读资料费 |
二级：4980 三级：3980 四级：2980 |
不少人在报考人力资源管理师时，不知道是自学好还是培训好。首先，自学更适合于学习能力较强，自控能力的人，现在的社会充斥着许许多多的诱惑，像是网络游戏、朋友聚会等等，它们似乎常常在向自己招手，所以建议报班参加人力资源管理师的培训，有约束才会不至于沦陷。下面小编介绍杭州高级人力资源管理师培训班地址吧！
机构地址
杭州市
优路核心优势
全方位复习指导规划：对学员进行面对面一对一测评，根据学员实际情况进行课程的安排，并做出合理的复习规划，针对性教学。以考纲为基准，详解重点，圈画难点，直击考题，做到平时让考生学的知识，做的试题就是考试要考的试题。
四大特色教学
1.教学规划
根据属地学员大数据，规划教学课程，设置教学安排进度，实现专属化学习
2.教学内容
因地制宜、因人施教，安排符合学员需求的教学内容，强化属地面授
3.测评管理
依托智能题库分梯度安排测试，根据数据反馈调整教学规划，实现针对性教学
4.分层服务
总部师资统一化教学服务，属地教研针对性答疑辅导，实现定制化服务
尽早考试，尽早得"利"
受到法律认可
在国内人资领域率先，纳入职业资格证，已经纳入国家职业资格证目录;含金量，证书含金量、竞争力都越来越高每年参考人数10万+，考试难度也越来越高;“一劳永逸”，证书考取后全国通用，无需年审，终身有效。
国家政策扶持
据国家人社部要求，自今年起考取证书且累计缴纳36个月及以上失业保险的企业职工，可申领“技能提升补贴”，可达2000元;考核依据，是企事业单位人才选拔、升职加薪、级别评定的重要考核依据。
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