软件测试是伴随着软件的产生而产生的。早期的软件开发过程中软件规模都很小、复杂程度低，软件开发的过程混乱无序、相当随意，测试的含义比较狭窄，开发人员将测试等同于"调试"，目的是纠正软件中已经知道的故障，常常由开发人员自己完成这部分的工作。对测试的投入极少，测试介入也晚，常常是等到形成代码，产品已经基本完成时才进行测试。到了上世纪80年代初期，软件和IT行业进入了大发展，软件趋向大型化、高复杂度，软件的质量越来越重要。
先学软件打好基础，致力掌握工作方式及技能
学习使用各种测试软件上手企业实战项目
搜狗真实商业项目实战教学
从事软件测试工程师/性能测试工程师等
教研老师精心研发，紧跟企业技术需求；
将基础概念、理论体系与实战演练相结合，实战贯穿教学；
达内花重金打造TTS学习系统；
实战讲师亲身授课；
班主任、助教、项目经理、讲师保姆式监督学习,一对一 答疑解惑；
7天免费试学、可先就业后付款、达内推荐就业；
随着中国IT行业的发展和软件市场的成熟，人们对软件作用期望值也越来越高，软件的质量、性能、可靠性等方面也正逐渐成为人们关注的焦点。几乎每个中大型IT企业的产品在发布前都需要大量的质量控制、测试和文档工作。而软件测试培训的目标，可以说就是为了能趁着软件测试的热潮，让学员顺利进入软件测试的实际工作中。现在的软件测试培训机构琳琅满目，各种广告，各种噱头充斥着人们的眼球，在乱花渐欲迷人眼的情况下，怎样才能不让浅草没马蹄，该如何判断一家软件测试机构是否靠谱呢?软件测试培训机构怎么选？往下看：
如何判断一家软件测试机构是否靠谱
第一看师资：先试听，看讲课好不好。有实力的老师从听课就可以看出来。目前培训机构分线上和线下两种。线上培训相较于线下更划算。而且线上有录播视频，万一错过了或者走神了还可以无限制的听回放。就这两点建议选线上培训机构。
第二看课程大纲：目前软件测试要求越来越高。建议选择综合实力强的。从项目来看，行业建议选择金融、电商、企业管理比较火的项目为后面找工作做好准备。面试问得多的还是项目问题，大纲涵盖面广的，要覆盖功能测试、接口测试、自动化测试、性能测试、就业服务五大模块。这样你在找工作的时候才会有竞争力!
一定要有就业服务，从学习到找工作(简历、笔试面试)有老师一对一管理。不至于学完了就没有老师管了，就业推荐也是非常重要的!线上的课程都是可以终身免费学习的，更新的课程有免费视频发放，还有重修一次的机会。
达内软件测试怎么样？
达内的优势体现在师资上，达内培训老师多数是软件、专业人士和外企IT精英组成。有了国内高水平IT讲师坐镇，授课质量相比于一般培训机构的普通程序员要更胜一筹。
达内的课程安排也是非常合理的，所有课程均由达内专门成立的研发部门制定，根据软件测试技术及时更新，避免课程知识陈旧过时。依照上万家企业给出的用人标准，为大家安排适应社会需求的课程内容，专利TTS 7.0培训系统，理论结合实践将知识120%吸收，学成后相当于1~2年工作经验测试工程师。
软件测试培训出来能找到工作吗?
其实学软件测试是很好找工作的，因为一般的高等院校没有专门的软件测试专业，所以大部分人才都是通过培训机构培养的，但是远远赶不上每年的人才需求，因为软件测试的人才缺口很大。另外软件测试分为功能测试、性能测试、接口测试、自动化测试，只要掌握好其中一个方向，就能够找到相关的测试工作。
找工作时企业主要看的就是你的工作能力以及项目经验，所以你有能力企业不管你是不是培训机构出来的。而且培训机构一般也有项目实战来帮助学员锻炼动手能力。很多软件测试课程在较后还会有大型的实训项目帮助学员体验企业级工作流程，让学员可以找到工作后尽快上手。
大家在选择培训机构时，一定要从多方面了解一下，找一个靠谱的培训机构是较重要的，小编建议同学们可以选择达内IT培训机构。
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