人力资源管理师证的作用及认证流程

摘要：人力资源管理师证的作用人力资源是一个公司或组织中最重要的资源之一，因此需要专业的人才来管理。考取人力资源管理师证书是进入人力资源行业

【资料图】

1、人力资源管理师证的作用

人力资源管理师证的作用

人力资源是一个公司或组织中最重要的资源之一，因此需要专业的人才来管理。考取人力资源管理师证书是进入人力资源行业的一个很好的敲门砖，也是提升专业能力的有效途径。那么，人力资源管理师证书具体有哪些作用呢？

首先，领取补贴是考取人力资源管理师证书的一个好处。满足领取失业保险参保职工技能补贴条件的，最高可领取2000元补贴。此外，部分地区还会发职业技能晋升补贴，如长沙市。这对拥有人力资源管理师证书的人来说是一笔额外的收入，也是一种肯定和鼓励。

其次，领取补助也是人力资源管理师证书的一个好处。目前杭州、广州、西安等地取得人力资源管理师证书的职工退休后每个月还会再发放额外的补助等。这对于想在人力资源行业长期发展的人来说，是一个很好的福利待遇。

最后，考取人力资源管理师证书还可以促进就业。目前人力资源行业市场缺口大，对于想从事人力资源行业的人员来说，考取人力资源管理师证书是进入行业的一个很好的敲门砖。而对于已经从事人力资源行业的人员来说，考人力资源管理证的过程可以提高专业能力，夯实基础，对加薪晋升、岗位调整、级别评定等有促进作用。

综上所述，考取人力资源管理师证书是一个多方面受益的选择。除了证明自己的专业能力之外，还可以领取补贴、补助等福利待遇，并促进自己在人力资源行业的就业前景。

2、人力资源管理师是什么职称类别

人力资源管理师是一种职称类别，其各级别对应关系为三级-高级工、二级-技师、一级-高级技师。在取得相应职业资格或职业技能等级后，还需具有一定的工作经验才能申报相应的职称。例如，取得高级工(三级)职业资格或职业技能等级后工作满2年，可申报助理级职称；取得技师(二级)职业资格或职业技能等级后工作满3年，可申报中级职称；取得高技师(一级)职业资格或职业技能等级后工作满4年，可申报副高级职称。因此，人力资源管理师是一种需要不断学习和积累经验的职称类别。