位置:有考网 > 职业资格 > 人力资源管理 > 人力资源管理师前景如何?薪资待遇高吗?  正文

人力资源管理师前景如何?薪资待遇高吗?

2020-03-24 13:36:45来源:有考培训网综合

我国人力发展稳步提高,各行各业对人力资源人才的需求也日益扩大。这让人力资源管理师考试的含金量也越来越高。人力资源管理师行业前景如何,待遇如何?你是否看好人力资源管理师的发展?下面就让小编来跟你聊一聊人力资源管理师的行业前景和待遇吧!

人力资源管理师含金量

一:人力资源管理师已经越来越被认可,特别是一级人力资源管理师。目前,三级人力资源管理师已经成为人力资源管理的入门坎。

二:国家自03年开始,在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证,该职业已被国家列为实行就业准入制度的职业,规定从业人员必须持证上岗,各单位具体情况要求不一。

三:按照“社会效益第一,质量第一”的原则,职业资格双认证工作在资源参加的前提下,凡考核合格者,由人力资源和社会保障厅颁发相应等级的职业资格证书,是相关人员求职,任职,晋升,包括出国等的法律上的有效证件。可记入档案,全国通用。

四:人力资源管理师证书是终身制的,一次通过,终身受用。

五:人力资源管理师可以在单位评职称,也可以办理劳务派遣资质。

六:拥有职业资格证书的人力资源管理人才缺口全国达几十万人,广州缺口五万人,深圳缺口三万人,上海缺口四万人,在08年开考的资格认证中选报人数位列第一。

人力资源持证者待遇有多高?

自2017年1月1日起取得初级(五级)中级(四级)高级(三级)职业资格证书或职业技能等级证书的。依法参加失业保险,累计缴纳失业保险费36个月(含36个月)以上的就可申领补贴。

补贴标准应根据取得职业资格证书或职业技能等级证书有所区别。职工取得初级(五级)职业资格证书或职业技能等级证书的,补贴标准一般不超过1000元;职工取得中级(四级)职业资格证书或职业技能等级证书的,补贴标准一般不超过1500元;职工取得高级(三级)职业资格证书或职业技能等级证书的,补贴标准一般不超过2000元。

各省(自治区、直辖市)可根据本地产业发展方向和人力资源市场需求,研究制定本地区紧缺急需的职业(工种)目录。技能提升补贴标准可向地区紧缺急需职业(工种)予以倾斜。

同一职业(工种)同一等级只能申请并享受一次技能提升补贴。

相关内容:人力资源管理师 人力资源管理师薪资待遇 人力资源管理师含金量

同类文章