找工作未来专业健康管理师人才需求超过800万以上，严重的人才供给不足。
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从业加分从业人员具有相关学历及专业知识，需要健康管理师证书为自己加分。
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加积分凭借健康管理师证书可增加入户积分，帮助你拿到所居住城市的绿卡。
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评职称健康管理师资格证书是调级评职称的重要证书依据，所以必须得拿下。
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报考条件
健康管理师各个级别报考条件有区别，基础差或非专业请咨询老师。
考核方式
考核分为笔试和技能两部分。将有经验教师指导理论+实操+论文。
就业前景
亚健康群体大，健康意识增强，我国13亿多人，但健康人才奇缺。
班型 |
授课内容 | 配套资料 | 包含服务 |
| 基础无忧班 | 精品导学 考点精讲 |
精华版考试教材+历年真题详解 | 1、协助报名服务 2、学习中心专业问题及答疑 3、学习进度与考试提醒 4、考试不过，下一期课程可免学费重修 |
| VIP直通班 | 精品导学 考点精讲 模考预测 |
精华版考试教材+历年真题详解+考前模拟卷 | 1、协助报名服务 2、学习中心专业问题及答疑 3、学习进度与考试提醒 4、课程可持续学习一年 |
| 考前集训班 | 精品导学 考点精讲 模考预测 封闭集训 |
精讲版考试教材+历年真题详解+考前模拟卷+案例实操宝典 | 1、协助报名服务 2、学习中心专业问题及答疑 3、学习进度与考试提醒 4、行业核心老师分享实操技巧 5、课程可持续学习一年 |
给人们进行营养咨询、测评、管理、指导等工作，或对各种疾病患者进行营养调理从而使营养平衡。
是相当普遍的方向，既有成熟的市场体系，亦有受众的信任为依托，能体现健康管理师工作重要性。
从事与疾病有关的营养工作，为病人制定合理的膳食，设计适合不同的食谱等，主要工作范围在医院。
从事商务领域有关的营养工作，如生产营养品企业顾问、食品说明书制作等方面的工作，需求较大。
是营养相关制度落实很彻底、范围很大的涉及面较广的群体，包括学生营养餐、考前营养膳食安排等。
运动员或运动爱好者相对于常人来说，运动量较大，对营养有特殊要求，需要专业营养师进行指导。
近些年来，健康管理师被取消的流言却被传得沸沸扬扬，很多人依旧抱观望态度。2017年9月13日，人社部网站正式发文《关于公布国家职业资格目录的通知》(人社部发〔2017〕68号)，公布《国家职业资格目录》，健康管理师证书赫然在列，谣言不攻自破。
目前被专业人士认可的观点是：健康管理师证书是职业资格证书。2018年后由国家卫生健康委员会负责管理，颁发盖有卫健委和人社部双章章的证书。职业资格证书已经纳入国家职业目录。
品牌保障
2005年成立至今，深耕职业教育培训，一步一个脚印，有一种效果叫学员口碑相传。
家门口机构
200+分校在全国落地生根，作为家门口放心的知识教育机构，学习不用东奔西跑。
教研匠心研发
专职教研300余名，匠心打造产品和服务，紧跟考情和紧贴命题，专业答疑不过夜。
年服务30万人次
成立十几年，平均年服务学员300000人次，就业学员遍布全国各地，效果看得见。
哪个层级的教育机构是你想要的
主要是通过翻阅教育机构网站、公众号及教务(招生)老师的朋友圈，查看历往与整体的内容风格，来分析评估这些机构并分为四个层级的机构：
单纯考证类：对任何人，我的角度都很不建议。大概占了50%。
专业塑造类：对后期有专业技能提升要求的，建议选择。大概占了10%。
平台经营类：对于想在后期做一些项目的或经营的，建议选。大概占了35%。
全面综合类：适合任何人，但也容易导致各方面平衡，没有太突出。大概占了5%。
单纯考证类
如果全是健康管理师的开课招生信息、国家政策;很少甚至没有任何学员的信息、课堂环境、历届学员日常、健康知识、行业动态、团队、组织活动等等都没有，这么一看就很清楚了，这个公司就是一个单纯做考证的教育公司，或者是一个中介公司只负责推荐学员而已。
适合：单纯为拿证的人群，不追求太好教学质量，后期没有个人技能、专业提升设置，极可能也没有实践、就业等机会。
专业塑造类
相对来说，他们发一些专业课程、技能课程、学术论坛、周末交流活动、健康知识、调理经验分享，书籍推介学习、行业交流，推崇等内容比较多点。
适合：后期想深入学习专业技能的人群，这样的公司基本都有很好的团队、专业学会、协会、医院体系等后台与资源。
平台经营类
因为偏向经营类，所以他们培养的学员就偏向与个人IP的打造、自由职业、项目代理这些内容，然后常发的内容肯定就是##计划、##召集、##体验营、健康知识、客户案例、自己的生活日常、代理收益、一些竞赛/比赛活动、也会发国家政策、特别的就是日常/生活/收入的晒圈。
适合：对于想在后期做一些项目的或经营的，这样的公司基本都有很好的营销方法、协助团队、优质产品资源、公司推广平台协助。
全面综合类
这个就不用展开说了，反正啥都有，啥都做，当然它可能是一个大机构，也可以能是一个中小机构，因为内容太多，大机构的话还好，如果是中小型机构，则就是没有专项、没有强项，各方面平平。
适合：适合任何人，但不建议有强大目的的人群选择，因为平均型机构，很难突围。
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