各级别人力资源管理师的报考条件

人力资源管理师(Human Resources Professional，HRP)指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。国家自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证，该职业已被国家列为实行就业准入制度的职业，规定从业人员必须持证上岗。

1.三级人力资源管理师(年龄20岁以上)

(1)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

(2)取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。

(3)取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。

2.二级人力资源管理师(年龄27岁以上)

(1)连续从事本职业工作13年以上。

(2)取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

(3)取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。

3.一级人力资源管理师(年龄37岁以上)

(1)连续从事本职业工作19年以上。

(2)取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

(3)取得硕士学位证书后，连续从事本职业工作7年以上。

4.考核和证书颁发

分为理论知识考试和专业能力考核，采用闭卷考试的方式，实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。人力资源管理师二级还需进行综合评审。

每年两次考试，分别在5月11月第第三个周日举行，考试合格由人力资源和社会保障部颁发职业资格证书。