发布时间:2020-11-16 08:30:56来源：转载
根据国家职业统计部门2015年“行业人才需求调查报名”显示，人力资源管理师被国家列为十二种稀缺人才之一，该行业每年需求的人才缺口达40-50万，国家职业资格证书推出不久，备受广大业内人士的认可和欢迎。
考试从2018年11月份全面开始实施机考，在各个省份设置考点。
以重庆市为例，2018年上半年在市区设置12个考点，报考人数5000人，2017年下半年设置14个考点，报考人数3815人。
考试时间:每年5月和11月第三个星期日。
基础知识：职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。
专业知识：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理。
综合评审(一/二级考)
考试合格率:20%左右。
1.网上/现场报名
2.缴费
3.报名条件审核
4.打印准考证
5.准备考试
6.参加考试
7.查询成绩
8.领取证书
在国内人资领域率先受到国家法律认可。
是企事业单位人才选拔、升职加薪、级别评定的重要考核依据。
已经纳入国家职业资格证目录。
证书含金量、竞争力都越来越高每年参考人数10万+，考试难度也越来越高。
证书考取后全国通用，无需年审，终身有效。
据国家人社部要求，累计缴纳36个月及以上失业保险的企业职工，可申领技能提升补贴。
| 班级类型 | 课程模块 | 配套资料 | 课程说明 | 价格 |
| 基础 通关班 |
备考导学 基础精讲 优师刷题 考前点题 |
备考指导 学科精粹 历年真题汇编 黄金150点 |
1.24小时不限次数在线答疑 2.学员专属题库APP练习 3.学员专属班主任服务 4.各类学习提醒服务 5.指导与代报名服务 |
二级：880 三级：680 四级：480 |
| 签约 通关班 |
导学备考 基础精讲 优师刷题 冲刺串讲 模考点评 考前点题 论文指导 |
备考指导 学科精粹 历年真题汇编 高频知识点汇编 密Y三套卷 黄金150点 论文指导指南 |
1.24小时不限次数在线答疑 2.学员专属题库APP练习 3.学员专属班主任服务 4.各类学习提醒服务 5.阶段性测试 6.论文一对一专业老师指导 7.指导及代报名服务 6.考试不过科目，0.5年考试周期免学费重读，仅交纳重读资料费 |
二级：2980 三级：1980 四级：1280 |
| 职岗 双证班 |
备考导学 基础精讲 优师刷题 冲刺串讲 模考点评 考前点评 论文指导 薪税管理师 |
备考指导 学科精粹 历年真题汇编 高频知识点汇编 密Y三套卷 黄金150点 论文指导指南 薪税教材 |
1.24小时不限次数在线答疑 2.学员专属题库APP练习 3.学员专属班主任服务 4.各类学习提醒服务 5.阶段性测试 6.论文一对一专业老师指导 7.一对一指导综合评审答辩 8、考试不过，0.5年考试周期免学费重读，仅交纳重读资料费 |
二级：4980 三级：3980 四级：2980 |
为了提高广大人力资源管理工作人员的综合素质，规范人力资源管理人员的职业行为，促进人力资源的开发，满足广大劳动者和用人单位的需求，优路教育开设人力资源管理师培训班，通过培训的学员，参加国家职业资格考试，考试合格后可获得由国家中华人民共和国人力资源和社会保障部颁发的国家职业资格证书。
一、培训目标
讲述企业，人力资源管理从业人员如何帮助公司领导实现其目标和创造公司的竞争机制。要求掌握员工任用、劳动关系、企业培训、薪资福利保险、职业生涯规划、绩效管理、人力资源战略和规划的基本理论和方法;运用系统采集数据、分析、起草并有针对性地建立各种人力资源管理制度;能够提出计划方案、改进现行管理制度。
二、报考对象
现从事人力资源规划、培训管理、员工招聘、薪酬管理、绩效考核、劳动关系等人员,或准备从事以上企业人力资源管理工作的、对于有想法挑战高薪,对未来希望有职涯规划的社会人员和在校大学生。
三、师资与培训特艳
师资由资深教授以及专业的人力资源培训讲师组成;省首推面授+网络教学相结合的方式;同时能够为学员提供最新准确的考试前沿信息,有重点,有针对性,通过率高。
四、证书介绍
按照"社会效益第一,质量第一”的原则,实行全国统一标准、统一教材、统一命题、统一鉴定时间、统一证书核发。凡考核合格者,由国家人力资源和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书,并实行统-编号登记管理和官方网站(WWW.OSTA.ORG.CN)查询,是相关人员求职、任职、升包括出国等的法律上的有效证件,全国通用。
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