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哈尔滨人力资源管理师培训机构哪家比较好?

发布时间:2020-11-20 15:08:35来源:有考网

根据国家职业统计部门2015年“行业人才需求调查报名”显示,人力资源管理师被国家列为十二种稀缺人才之一,该行业每年需求的人才缺口达40-50万,国家职业资格证书推出不久,备受广大业内人士的认可和欢迎

人力资源管理师考试详情



  • 考试形式及考点设置

    考试从2018年11月份全面开始实施机考,在各个省份设置考点。

    以重庆市为例,2018年上半年在市区设置12个考点,报考人数5000人,2017年下半年设置14个考点,报考人数3815人。

    考试时间:每年5月和11月第三个星期日。


  • 考试科目和考试内容

    基础知识:职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。

    专业知识:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理。

    综合评审(一/二级考)

    考试合格率:20%左右。


人力资源管理师考试程序


  • 1.网上/现场报名

  • 2.缴费

  • 3.报名条件审核

  • 4.打印准考证

  • 5.准备考试

  • 6.参加考试

  • 7.查询成绩

  • 8.领取证书


为什么要考人力资源管理师


  • 法律认可

    在国内人资领域率先受到国家法律认可。

  • 考核依据

    是企事业单位人才选拔、升职加薪、级别评定的重要考核依据。

  • 职业资格

    已经纳入国家职业资格证目录。

  • 含金量高

    证书含金量、竞争力都越来越高每年参考人数10万+,考试难度也越来越高。

  • 终身有效

    证书考取后全国通用,无需年审,终身有效。

  • 政策扶持

    据国家人社部要求,累计缴纳36个月及以上失业保险的企业职工,可申领技能提升补贴。

优路人力资源管理师招生简章
 
班级类型 课程模块 配套资料 课程说明 价格
基础
通关班

备考导学

基础精讲

优师刷题

考前点题

备考指导

学科精粹

历年真题汇编

黄金150点

1.24小时不限次数在线答疑

2.学员专属题库APP练习

3.学员专属班主任服务

4.各类学习提醒服务

5.指导与代报名服务

二级:880

三级:680

四级:480

签约
通关班

导学备考

基础精讲

优师刷题

冲刺串讲

模考点评

考前点题

论文指导

备考指导

学科精粹

历年真题汇编

高频知识点汇编

密Y三套卷

黄金150点

论文指导指南

1.24小时不限次数在线答疑

2.学员专属题库APP练习

3.学员专属班主任服务

4.各类学习提醒服务

5.阶段性测试

6.论文一对一专业老师指导

7.指导及代报名服务

6.考试不过科目,0.5年考试周期免学费重读仅交纳重读资料费

二级:2980

三级:1980

四级:1280

职岗
双证班

备考导学

基础精讲

优师刷题

冲刺串讲

模考点评

考前点评

论文指导

薪税管理师

备考指导

学科精粹

历年真题汇编

高频知识点汇编

密Y三套卷

黄金150点

论文指导指南

薪税教材

1.24小时不限次数在线答疑

2.学员专属题库APP练习

3.学员专属班主任服务

4.各类学习提醒服务

5.阶段性测试

6.论文一对一专业老师指导

7.一对一指导综合评审答辩

8、考试不过,0.5年考试周期免学费重读,仅交纳重读资料费

二级:4980

三级:3980

四级:2980

★课程价格根据所报读的班级不同,详情请咨询客服。

哈尔滨人力资源管理师培训机构哪家比较好?哈尔滨优路人力资源管理师培训班采用“录播课+直播课+面授课”三种方式结合教学,多重选择总有一种适合你,同时每日题库练习、章节练习、历年真题、模拟试题等模块包含大量测试题,凭借大数据智能记录答题轨迹,收集错题,检索知识点,依据学员做题记录自动生成测评报告。

课程详情

优路教育为专业从事人力资源管理师职业资格考试培训机构,每年培训人数最多,同时因为有顶级优质的名师队伍,考试通过率一直遥遥领先;

由于近年来人力资源职业资格考试在不断的进行革新,包括题型题量以及方向,针对此种情况,培训中心在每期考试结束以后,会在第一时间召开授课教师的考试研讨会,专门针对本期考试的考试方向,考试内容的变化来对授课内容作出更进一步,更具针对性的调整,以此来不断提高每期中心学员的通过率;

所有校区授课环境全部采用一流上课教室,基本教学设施,同时保证校区周边有良好的餐饮环境;

保证优质的上课质量,每期报名额满截止,按照以往惯例,每班必满,招生一般会提前截止,所以请确定报名的同学抓紧时间报名;

人力资源管理师报名条件

1、在校大学生可以报三级(助理)。

2、大专毕业6年、本科毕业5年、硕士毕业2年,均可报二级(中级)。

一、培训内容:

基础知识、法律法规、人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬与福利、职业道德

二、使用教材:

按照国家统一大纲,使用国家职业资格鉴定统一教材。

三、上岗必备资格:

企业人力资源管理人员系列课程是专为企业部门经理人和从事或打算从事人力资源管理工作的人员而设。经过规定的培训,再通过相应的职业资格鉴定,就可以获得在全国范围内通用的企业人力资源管理人员任职资格。

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