发布时间:2020-11-25 10:06:59来源：有考网
根据国家职业统计部门2015年“行业人才需求调查报名”显示，人力资源管理师被国家列为十二种稀缺人才之一，该行业每年需求的人才缺口达40-50万，国家职业资格证书推出不久，备受广大业内人士的认可和欢迎。
考试从2018年11月份全面开始实施机考，在各个省份设置考点。
以重庆市为例，2018年上半年在市区设置12个考点，报考人数5000人，2017年下半年设置14个考点，报考人数3815人。
考试时间:每年5月和11月第三个星期日。
基础知识：职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。
专业知识：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理。
综合评审(一/二级考)
考试合格率:20%左右。
1.网上/现场报名
2.缴费
3.报名条件审核
4.打印准考证
5.准备考试
6.参加考试
7.查询成绩
8.领取证书
在国内人资领域率先受到国家法律认可。
是企事业单位人才选拔、升职加薪、级别评定的重要考核依据。
已经纳入国家职业资格证目录。
证书含金量、竞争力都越来越高每年参考人数10万+，考试难度也越来越高。
证书考取后全国通用，无需年审，终身有效。
据国家人社部要求，累计缴纳36个月及以上失业保险的企业职工，可申领技能提升补贴。
| 班级类型 | 课程模块 | 配套资料 | 课程说明 | 价格 |
| 基础 通关班 |
备考导学 基础精讲 优师刷题 考前点题 |
备考指导 学科精粹 历年真题汇编 黄金150点 |
1.24小时不限次数在线答疑 2.学员专属题库APP练习 3.学员专属班主任服务 4.各类学习提醒服务 5.指导与代报名服务 |
二级：880 三级：680 四级：480 |
| 签约 通关班 |
导学备考 基础精讲 优师刷题 冲刺串讲 模考点评 考前点题 论文指导 |
备考指导 学科精粹 历年真题汇编 高频知识点汇编 密Y三套卷 黄金150点 论文指导指南 |
1.24小时不限次数在线答疑 2.学员专属题库APP练习 3.学员专属班主任服务 4.各类学习提醒服务 5.阶段性测试 6.论文一对一专业老师指导 7.指导及代报名服务 6.考试不过科目，0.5年考试周期免学费重读，仅交纳重读资料费 |
二级：2980 三级：1980 四级：1280 |
| 职岗 双证班 |
备考导学 基础精讲 优师刷题 冲刺串讲 模考点评 考前点评 论文指导 薪税管理师 |
备考指导 学科精粹 历年真题汇编 高频知识点汇编 密Y三套卷 黄金150点 论文指导指南 薪税教材 |
1.24小时不限次数在线答疑 2.学员专属题库APP练习 3.学员专属班主任服务 4.各类学习提醒服务 5.阶段性测试 6.论文一对一专业老师指导 7.一对一指导综合评审答辩 8、考试不过，0.5年考试周期免学费重读，仅交纳重读资料费 |
二级：4980 三级：3980 四级：2980 |
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该课程主要分为取证、实战、进行三个类型，面向有需要从事高级人力资源管理师的学员，下设网课、签约保障、取证多种班型，特聘实战人力资源管理专家、知名企业资深人力资源经理授课，确保通过率保证，学员可以自主选择上课的时间，适合在职人员，学习效率可以大大提升。课程中授课的老师经验丰富，经过课程的学习,学员能在自己专业的技能上面得到很大的提升。
【学习目标】
人力资源管理已经突破了传统的模式，把人上升到资源的角度进行配置和管理，如何实现对人力资源的有效管理和配置，构建一个有效的人力资源管理平台和体系成为企业HR工作的重点。
【授课对象】
人力资源管理已经突破了传统的模式，把人上升到资源的角度进行配置和管理，如何实现对人力资源的有效管理和配置，构建一个有效的人力资源管理平台和体系成为企业HR工作的重点。
【教材说明】
人力资源管理已经突破了传统的模式，把人上升到资源的角度进行配置和管理，如何实现对人力资源的有效管理和配置，构建一个有效的人力资源管理平台和体系成为企业HR工作的重点。
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